漳县以“四维聚力”推进组工干部队伍自身建设提质增效

漳县县委组织部立足全面深化改革，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，突出以学铸魂、精研业务、实干担当、严管厚爱，不断提升组织工作质效，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

以学铸魂，筑牢忠诚根基，把稳组织工作“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，构建部务会领学、支部研学、股室促学、个人自学、现场教学“五学联动”机制，持续深学细悟习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，常态化开展正确政绩观专题学习教育，引导全体组工干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，开展支部研学10场次，现场教学5场次。组织开展沉浸式党性教育、对党忠诚入党初心分享等活动8场次，撰写心得体会20余篇，推动组工干部在思想淬炼、政治历练中筑牢信仰之基。围绕乡村振兴、产业链建设、基层治理等中心任务，定期组织学习全县经济社会发展规划，引导组工干部以组织工作看全局，找准组织工作服务高质量发展的切入点、发力点，推动组织工作与县域发展同频共振。

精研业务，练就过硬本领，争当履职尽责“行家里手”。聚焦“开口能讲、提笔能写、阅人能辨、难事能办”的高素质复合型组工队伍，轮流开展业务授课、案例复盘、政策答疑，以讲促学、以学促干。深化“青蓝帮带”工程，建立骨干导师结对帮扶年轻组工干部机制，实行“一对一”传帮带，手把手指导文稿起草、调研走访、谈话考察等实操业务，补齐年轻干部基层经验短板，加快青年组工干部成长成才。结合“周三固定学”制度，以股室为单位根据职能职责、自身岗位实际等，开展每周调研、每月撰稿、季度复盘工作机制，引导干部把基层鲜活实践转化为工作经验，不断提升以文辅政水平。大力实施“组工干部专业化能力提升计划”，坚持“引进来”和“走出去”相结合，根据课程设置、岗位特点组织部机关干部全覆盖参加业务培训20人次，不断提升组工干部业务水平、综合素质和履职能力。

实干担当，树牢为民导向，跑出服务发展“加速度”。坚持以正确政绩观引领作风转变，推动组工干部从办公室走向主战场，以实干实绩检验队伍建设成效。按照年度组织工作要点，建立“三张清单”，重点任务清单、难点攻坚清单、亮点培育清单，逐项定责任、定时限、定标准，定期督办调度，杜绝工作“中梗阻”，确保上级部署落地生根。深化党建引领基层服务，引导组工干部带头下沉网格、结对帮扶，主动走访党员干部、基层群众、乡土人才，倾听一线诉求，精准收集基层党建、干部管理、人才服务方面问题建议12条，把为民造福作为组织工作重要依据。建立工作亮晒评比机制，定期晾晒股室重点任务进度、干部履职成效，营造时时在状态、事事讲质量、个个重实干的干事氛围，激励组工干部主动对标先进、补齐短板，推动全县组织工作创特色、树品牌。

严管厚爱，恪守公道底线，擦亮清正廉洁“组工底色”。始终把公道正派作为组工干部立身之本、履职之要。紧盯干部工作、基层党建、人才服务等关键岗位、关键环节，常态化开展纪律作风教育、廉政警示教育、保密纪律教育，定期组织组工干部开展廉政风险自查自纠，梳理廉政风险点、健全防控措施、完善工作台账。强化日常监督提醒，落实常态化谈心谈话、坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到警钟长鸣。延伸“八小时外”监督，引导组工干部规范社交圈、生活圈、朋友圈，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁政治本色。在从严约束的基础上坚持严管与厚爱结合，定期摸排干部思想动态、工作压力与实际困难，精准开展思想疏导、暖心帮扶。健全轮岗历练、岗位赋能等激励举措，实现“严管有力度、厚爱有温度”，充分激发组工队伍干事创业内生动力。

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