近年来，漳县始终坚持把年轻干部队伍建设作为夯实基层执政根基、保障事业接续发展的基础性、战略性工程，紧盯政治淬炼、能力提升、实践锻炼、从严管理四个关键环节，着力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍，为我县经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

一、抓实思想淬炼，筑牢年轻干部政治根基

始终坚持把政治忠诚作为年轻干部立身从政的第一准则，将思想政治建设贯穿年轻干部培养全过程。持续深化党的创新理论学习，今年以来，开办党校主体班次6期、廉政课堂8次，组织赴红色教育基地开展现场教学10批次，常态化抓实政治教育、党性教育、纪律教育，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立干部政治素质正负面清单，采取常态化谈心谈话、重大任务跟踪纪实、关键节点专项研判等方式，近距离掌握干部在应急处突、重大攻坚、重点工作中的现实表现。今年以来，依托干部考察、乡镇领导班子换届等重点工作，对400余名干部开展政治素质专项测评，将政治过硬作为干部评价前置条件，从严把好选人用人政治关口。

二、抓实精准培育，补齐年轻干部能力短板

聚焦年轻干部队伍精准培育，全面摸排全县年轻干部学历专业、岗位经历、履职短板，逐一建立个人成长台账和能力清单，精准画像、分类施策，储备优秀“85后”正科级干部132名、“90后”副科级干部138名、“95后”年轻干部215名。推行“靶向施教、精准滴灌”的专业化培育模式，围绕基层治理、乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急处置、政策落实等重点工作，量身定制培训课程，常态化开展业务精讲、案例剖析、岗位练兵、业务比武、交流研讨等实操化训练，今年以来累计开展业务培训23期，培训年轻干部1360余人次，年轻干部专业化、实战化水平稳步提升。

三、抓实一线墩苗，磨砺年轻干部实干担当

坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的主战场，根据重点工作推进、专项任务落实和基层岗位需求，综合运用“调、派、挂”等方式，有计划、分批次选派优秀年轻干部下沉乡镇一线、村居一线、项目一线，深度参与重点任务、难点工作、突发事件处置，今年以来，累计选派122名年轻干部到项目攻坚、征地拆迁、乡村振兴等重难点岗位墩苗历练，选派4名选调生到村情复杂、矛盾纠纷较多的村任职锻炼。结合部务会成员联系包抓制度，常态化动态跟踪管理，经常到新提拔年轻干部所在单位进行实地走访、谈话了解，掌握其思想动态、工作表现、工作实绩，督促其沉下身子、扎根实干、履职尽责。

四、抓实严管厚爱，激发年轻干部内生动力

持续完善严管与厚爱结合、激励与约束并重的常态化管理体系。根据《漳县干部日常监督管理信息库管理使用办法（试行）》要求，每月定期收集全县干部职工受到党纪政务处分、组织处理以及信访举报、失信造假、表彰奖励、突发意外等信息，今年以来，累计收集梳理各类违纪违法、立案审查、信访举报等信息40余条。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清正名机制，对3名处分期满表现优秀、实绩突出的年轻干部按程序提拔重用，让敢扛事、想干事、能成事的年轻干部卸下包袱、轻装上阵。认真落实“暖心工程”，今年以来，将15名个人或家庭有实际困难的干部交流到县直单位或离城区较近乡镇工作，持续用心用情抓好工资待遇、健康体检、带薪休假等制度，激励广大干部安身、安心、安业。

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