近年来，漳县以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，将新录用公务员人事档案管理工作摆在干部准入首要位置，立足招录关键环节，严把接收、审核、管理三道关口，持续提升档案管理规范化水平，为建设高素质专业化公务员队伍筑牢坚实基础。

严把档案“接收关”，筑牢材料准入防火墙。严格执行档案转递管理制度，坚持“集中统一、专人负责”原则，由县委组织部公务员管理股统筹新录用公务员档案接收工作，依托邮政机要、应届毕业生档案专用通道转递档案，保障转递安全准时。建立专人接收机制，实行“接收、登记、签字”闭环管理，规范填写《漳县接收干部人事档案登记簿》，做到一人一档、逐项核对，同步清点卷数、核验信息，签署转递回执单，确保档案交接权责清晰、流程可溯。落实档案接收前置甄别机制，逐份核查学籍、党团、工作经历等核心材料，从严把控材料完整性、真实性，坚守原件归档底线，对缺失、存疑、不合规材料一律退回限期补齐，从源头杜绝问题材料入档。近五年，累计接收新录用公务员档案115册。

严把档案“审核关”，织密信息核验防护网。严格落实“凡进必审”刚性要求，构建“初审+复审”两级审核机制，聚焦“三龄两历一身份”核心要素，重点围绕出生日期、参加工作、入党入团三条时间线和学历、经历两个关键点开展全面专项审核。坚守档案真实底线，逐项核对档案材料是否齐全有效、记录信息是否相互印证、原件材料有无涂改篡改，仔细甄别学籍资料真实性、党员发展程序规范性，逐项建立疑点台账，及时督促当事人补充相关佐证材料。严格执行信息认定流程，规范填写专项审核认定表、任免审批表，经初审、复审工作人员及档案本人三方签字确认、加盖公章后及时归档，实现审核流程闭环、认定精准有据，全力保障档案信息零差错。目前，已完成2026年新录用公务员档案审核21册。

严把档案“管理关”，扎紧档案日常管控笼。以“安全规范、便捷高效”为目标，深耕档案精细化、标准化、规范化管理。抓实标准立卷，严格对照《干部人事档案材料收集归档规定》，对审核合格的档案按照10大类规范梳理，落实分类整理、按序编码、建立背条、制作目录、统一装订全流程标准操作，确保档案分类精准、排列规整、目录清晰。截至目前，累计整理近五年新录用公务员档案115册。强化动态管护，健全档案查、借、转、归全流程管理台账，常态化收集补充考核、奖惩、培训、工资等材料，实现档案动态更新、常用常新。坚持数字赋能，及时将档案信息录入干部档案管理信息系统，实时同步实体档案与数字化数据，充分发挥人事档案在干部选拔、考核评价、培养教育中的支撑作用，为全县公务员队伍建设筑牢数据保障。

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