近年来，漳县聚焦夯实干部队伍储备根基，多措并举强化新录用公务员的思想淬炼、实操练兵、监督管理，护航新录用公务员立足岗位、成长成才。

抓实思想淬炼，筑牢立身履职思想根基。抓实理论武装强根基。近三年依托县委党校主阵地，紧扣党的创新理论、方针政策、县情实际，先后举办专题培训4期，覆盖新录用公务员、选调生170余人次，持续夯实理论根基，引导其增强强国建设、民族复兴的使命意识。红色研学淬炼党性。盘活用好县域红色资源，高标准打造2条党性教育研学路线，采取“现场教学+体验互动”模式，近三年组织新录用公务员开展实地研学6次，覆盖120余人次，通过实地瞻仰、现场讲学，引导干部在追寻红色足迹中传承革命精神，踔厉奋发、勇毅前行。谈心谈话纾困赋能。各单位分管领导按照“入职必谈、季度常谈”原则，定期与新录用人员逐人沟通，介绍单位职能、明晰岗位职责，掌握思想状况、梳理工作堵点，累计收集、化解各类诉求问题90余条，精准引导新录用人员牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

深化实操练兵，锤炼基层实干过硬本领。轮岗实践历练本领。将试用期满后的两年确定为黄金培养期，各单位立足整体工作布局，兼顾岗位履职需求、干部专业特长、工作熟悉领域，安排2—3个岗位轮岗锻炼，在实践中探索人岗匹配最优解，最终实现人岗相宜、人事相宜。双导师帮带助成长。为近三年新招录的69名公务员各配备1名单位领导班子成员和1名政治过硬、业务精湛的中层骨干，帮带领导定向把控成长方向、传授工作思路，业务骨干手把手指导办文办会办事、入户走访、矛盾调处等实务工作，破解新人业务不熟、基层经验匮乏难题。一线练兵砥砺才干。分批选派新录用公务员下沉乡镇站所，先后选派20余名新招录人员到乡村振兴重点村、基层治理薄弱村、项目一线、便民服务窗口等岗位，深度参与特色产业发展、人居环境整治、基层便民服务等重点工作，在面对面做群众工作、实打实解振兴难题中提升实战本领。

从严监督管理，筑牢廉洁自律从政底线。全周期考核验实绩。将政治品行、廉洁自律、工作作风等纳入试用期考核“硬指标”，建立“日常纪实+季度考评+试用期综合评定”的闭环机制，以刚性标尺衡量干部成色。严管厚爱双向发力。做实日常精细化监管，围绕工作纪律、作风建设抓早抓小、防微杜渐，累计提醒9人次；强化考核结果运用，结合平时考核每半年开展一次评估，对表现优秀的及时纳入跟踪培养管理，近三年累计纳入跟踪25人，其中评优17人、提拔10人，树立能上能下的鲜明导向。廉政教育筑牢防线。打造“理论+实景+警示”三维课堂，将廉政专题授课作为“入职第一课”，系统解读《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，引导干部系好“第一粒扣子”；组织参观廉政教育基地7次，通过沉浸式体验让干部受警醒、明底线；深入剖析近年来查处的典型案例，开展“以案为鉴、以案促改”研讨交流10次，促使新录用公务员时刻绷紧纪律之弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

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