白银市白银区按照不同区域、不同岗位、不同层次人才分类施策，通过靶向培养、实践锻炼、长效培育相结合的方式，统筹整合资源、搭建实践成长载体、完善激励保障机制，持续加强本土人才培养。

分领域靶向育，补齐产业人才短板。聚焦乡村振兴一线，整合农技中心、乡村实训基地资源，围绕特色种养、农产品深加工开展专题培训80余期，覆盖农村实用人才7000余人次，培育一批扎根田间的“土专家”、“田秀才”，持续带动乡村特色产业提质增效。聚焦工业转型升级，联动辖区企业、职业院校及15家人才培训基地，开设电工、机械加工等紧缺技能班次，培育产业技能人才4114人，为企业技术升级提供技能支撑。聚焦基层公共服务提质，实施骨干外出进修“青蓝工程”，先后选派527名教育、医疗一线骨干赴外地研学，孵化省市级学科带头人、行业骨干38名，持续提升基层民生服务专业水平。

分岗位实践育，锤炼骨干人才队伍。依托市级专业职校建成常态化实训阵地，布局省级以上创新平台、众创空间36家，设立博士后科研工作站，为高端技术人才搭建科研攻关载体。常态化开展技能比武、岗位练兵，组织专业技术人才深入村镇开展田间技术指导35场次，分批选派10名年轻干部、143名基层医护、教师下沉一线挂职锻炼。推行首席专家“一对一”师带徒机制，9名行业专家结对帮带52名青年业务骨干，指导推动青年人才成长，营造比学赶超的成才氛围。

分层次长效育，涵养人才成长根基。建立分层分类人才管理体系，按照乡土实用人才、产业技能工匠、行业专业骨干、青年英才梯度施策，构建台账管理、激励表彰、暖心服务一体化长效保障体系。建立本土人才动态培育台账，实时记录人才培训经历、成长需求，依托“党校+实训基地”开展常态化分层轮训，累计培育各类人才2.5万余人次。建立“培育+激励”联动机制，将培训成效、实干表现与评优晋升挂钩，先后推荐评选行业首席专家9人、铜城工匠1人、铜城青年英才30人。开展人才暖心服务行动，常态化收集人才意见诉求，动态优化培训内容、落实配套惠才政策，持续优化留才育才良好生态。

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