当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。站在新起点，各级党组织和党员干部须以“永远吹冲锋号”的执着，持续拧紧作风“螺丝”，深化自我革命，奋力在新时代赶考路上交出人民满意答卷。

    校准思想坐标，筑牢自我革命根基。作风问题本质上是党性问题，自我革命首先要革除思想上的“尘埃”。中央八项规定之所以能成为改变中国的“小切口”，就在于它抓住了“党同人民群众始终保持血肉联系”这个根本，直指“我是谁、为了谁、依靠谁”的初心之问。从“调研要轻车简动”到“厉行勤俭节约”，八项规定的每一条都不是“软约束”，而是检验党员干部党性强弱的“硬杠杠”。深入贯彻八项规定精神，必须从思想上正本清源、固本培元。要通过沉浸式学习教育，让党员干部在重温“延安窑洞的灯火”“兰考泡桐的故事”中，感悟作风建设的历史逻辑；在剖析“舌尖上的腐败”等案例中，认清“风腐一体”的现实危害，真正把八项规定精神内化为“不需提醒的自觉”，让自我革命的意识融入血脉、植入灵魂。

    “关键少数”领航，激发作风建设动能。自我革命能否取得实效，在于看“关键少数”能否以上率下。习近平总书记多次强调，“各级领导干部要带头执行中央八项规定精神，带头纠‘四风’树新风”。从党的二十大后总书记首次出京考察直奔秦岭，实地查看生态保护成效，到各地党委“一把手”主动公开个人年度作风建设清单，“领头雁”的每一次示范，都是对“作风建设没有休止符”的生动诠释。实践证明，当领导干部带头精简会议文件，基层就能腾出更多时间抓落实；当领导干部带头拒绝特权思想，群众就能感受到公平正义的阳光。反之，若“关键少数”对自身要求宽松软，甚至成为“污染源”，就会导致“上梁不正下梁歪”。因此，推进自我革命必须抓住“关键少数”这个“牛鼻子”：一方面，要建立“一把手”作风建设责任清单，将贯彻八项规定精神纳入述职述廉、民主生活会对照检查的必查内容，倒逼“第一责任人”既挂帅又出征；另一方面，要常态化开展“作风建设标兵”评选，让严于律己、严负其责、严管所辖的干部站到“聚光灯”下，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的良性循环。

    系统施治固本，锻造长治长效铁律。作风问题具有顽固性反复性，自我革命必须打破“抓一抓就好转、松一松就反弹”的怪圈。中央八项规定实施以来，从出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》等配套制度，到建立“四风”问题监督举报平台，我们党正逐步构建起“纠、治、防”一体化的制度体系。但也要看到，当前“指尖上的形式主义”“调研中的打卡式走访”等新表现依然存在，折射出制度执行中的“中梗阻”。破解这些问题，需要打好“组合拳”。运用大数据监测公务消费、快递物流等信息，让“穿上隐身衣”的享乐主义无处遁形；开展“指尖减负”专项行动，合并整合重复建设的政务APP，让干部从“指尖疲劳”中解脱出来。针对“基层减负年年减年年重”等问题，建立“负面清单”动态调整机制，从制度层面厘清权责边界；推行“一线工作法”，将考核指标更多聚焦群众满意度，让“数据多跑路、干部少跑腿”成为常态。

    人民阅卷评判，凝聚作风建设伟力。自我革命的成效如何，最终由人民群众来评判。中央八项规定开篇即强调“改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况”，正是将以人民为中心的发展思想贯穿始终。新时代推进作风建设，必须把群众路线作为“生命线”，既要通过“12345”举报平台、民生热线等渠道，让群众监督“全天候在线”，对群众反映强烈的“门好进、事难办”“吃拿卡要”等问题一查到底；更要建立“整改效果群众评”机制，开展“作风建设满意度”第三方测评，让群众给干部作风“打分”，让“群众说好”成为最高标准。正如浙江“千万工程”的实践启示我们：当干部真正俯下身子听民声、解民忧，群众就会从“旁观者”变成“参与者”，形成党群同心推进自我革命的强大合力。

上篇：

下篇：