漳县把培养选拔优秀年轻干部作为事关党的事业薪火相传和长远发展的重要举措，不断健全完善年轻干部发现、培养、选拔、管理全链条机制，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，着力打造一支堪当时代重任的接班人队伍，为全县经济社会高质量追赶发展提供了有力支撑。

强化政治建设，锤炼对党忠诚、信念坚定的过硬素质。坚持把政治素质贯穿年轻干部成长全周期，结合巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果和“三抓三促”行动，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的必修课，举办学习贯彻党的二十大精神培训班4期，培训年轻干部630多人次。依托中共中央西北局盐井会议纪念馆等县内外红色资源，开展重温入党誓词、诵读红色家书、观看先进典型案例等活动20余场次，帮助年轻干部扣好“人生的第一粒扣子”。积极探索政治素质精准识别机制，列出以“25个是否”“27个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质正负面考核指标，划出政治标准硬杠杠。近两年来，考准考实年轻干部政治素质850多人次。同时，着力构建资源聚集、信息共享、部门联动、力量整合的干部“大监督”工作机制，加强同纪检、信访、巡察、审计以及公检法等部门之间的沟通协调，对出现苗头性倾向性问题的干部及时提醒纠正，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

强化能力建设，造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。大力实施干部专业化能力提升计划，紧扣事业发展、业务能力、岗位履职“三个层次”，精准排摸掌握各行业、各领域干部培训需求，突出“知识更新”和“业务提升”两个重点进行课程内容设置，制定《全县干部教育培训工作安排意见》，设置7个专项教育培训计划、52个培训项目、67期培训班次，同时将党风廉政建设、宪法法律、项目建设、招商引资、城乡发展、农业技术、金融知识和干部保健等内容纳入培训计划，强化供需匹配，进一步提高干部教育培训针对性、精准度。2023年以来，举办业务提升培训42期，培训干部6047人次。坚持把急难险重工作一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将28名熟悉工业、项目、金融、城市建设等工作的优秀年轻干部充实到县直重点行业部门和县属国有企业领导班子，组织17名优秀年轻干部到青岛市即墨区、县农业产业园跟岗实训，开阔视野、增长才干。

强化识别选拔，构建青蓝相继、薪火相传的生动局面。突出重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明选人用人导向，坚持经常性、近距离、有原则地识别干部的德才表现、工作实绩和群众口碑，按照事业为上、搭配合理、优势互补的原则，精准选人用人，确保实现人岗相适、人事相宜。用好研判和谈话两大“法宝”，按照部务会成员分片包抓制度，组建3个调研专班，对全县13个乡镇和县直单位全覆盖开展领导班子运行和干部队伍建设大调研2轮次，重点发现储备“85后”正科级干部86名，“90后”副科级干部78名，优秀年轻干部230名，建立来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部储备库。持续强化干部轮岗交流，统筹考虑干部的年龄、专业、经历、性格等特点，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，近两年来，对298余名干部进行了轮岗交流，有效提高了干部综合素质，激发了潜力能力，优化了班子结构。

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