漳县立足年轻干部成长规律，着力把好思想淬炼、实践锻炼、考核监督“三个关口”，着力推动年轻干部快速成长。

强化教育培训，把好“思想淬炼关”。坚持把政治素质贯穿年轻干部成长全周期，结合主题教育和“三抓三促”行动，把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，县级层面举办学习贯彻党的二十大精神培训班4期，培训年轻干部630多人次。依托中共中央西北局盐井会议纪念馆等县内外爱国主义教育基地及红色资源，开展重温入党誓词、诵读红色家书、观看先进典型案例等活动20余场次，帮助年轻干部扣好“人生的第一粒扣子”。同时，有针对性地开展乡村振兴、项目建设、招商引资等各类业务能力提升培训班18期，培训新入职年轻干部230多人次，不断提升年轻干部政治素质、理论水平和专业能力。

注重能力提升，把好“实践锻炼关”。大力实施干部专业化能力提升计划，坚持把急难险重工作一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，综合运用“调、派、挂”等方式，先后将28名熟悉工业、项目、金融、城市建设等工作的优秀年轻干部充实到县直重点行业部门和县属国有企业领导班子，选派35名年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、项目建设、信访维稳等重大实践中经受历练。统筹用好东西部协作挂职平台，组织17名优秀年轻干部到青岛市即墨区、县农业产业园跟岗实训，开阔视野、增长才干。坚持全县干部“一盘棋”，持续加大县直部门与乡镇干部交流力度，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

严格监督考核，把好“跟踪问效”关。始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，修订完善《漳县县管领导班子和领导干部“1+2”考核评价办法》《漳县干部日常监督信息库管理使用办法（试行）》，建立督考一体化、重点工作推进和领导干部负面台账等“三个台账”，把考评结果作为评优选先、提拔使用、晋升职级的重要依据，先后对考核优秀的186名提拔重用或晋升职级，开展公务员及时奖励32名，对个别不适宜担任现职的领导干部通过转任职级等方式退出了领导岗位，使“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。聚焦年轻干部“八小时”外监督，通过日常考核、开展谈心谈话等多种形式，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态等情况，构建反腐防线，帮助年轻干部在工作开始阶段就建立讲规矩、守底线的良好作风。

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