近年来，漳县坚持把加强驻村工作队管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，谱好“五线谱”，推动驻村干部做到人在村上、心在扶上，在乡村振兴主战场充分发挥作用。

严格选用标准，划出选人“基准线”。严格对照《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》工作要求，对选派人员进行审查，做到政治素质不过硬、借调跟班挂职、临聘劳务派遣、试用期未满、身体条件不允许、工作表现不佳等人员“六不选派”，确保把最能“打硬仗”的人选派到乡村振兴一线。结合村情实际和发展需要，定期对全县驻村帮扶工作队进行分析研判，根据研判情况适时向派出单位印送人员轮换《提醒函》，有针对性地轮换调整驻村干部36人，确保驻村帮扶工作“不断档”“不缺位”。

坚持因需施教，提升能力“水平线”。将驻村帮扶干部培训纳入全县干部教育培训计划，每年举办驻村帮扶工作队培训班2期，对256名驻村帮扶干部全覆盖培训，全面提升驻村干部综合能力。各乡镇结合乡村振兴“擂台比武”，开展应知应会知识测试、帮扶成效观摩评比13场次，引导240余名驻村干部开展村情户情汇报演练，促进驻村干部开口能讲、提笔能写、下地能干。同时，编印学习资料和应知应会“小册子”600余册，为驻村干部开展工作提供指导，不断提升驻村干部服务群众和解决实际问题的能力和水平。

着眼作用发挥，延伸驻村“生命线”。坚持把推动作用发挥作为驻村工作的一切落脚点，制定《漳县驻村第一书记和工作队职责任务清单（试行）》，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容，细化为57项具体工作任务，为驻村干部开展工作提供遵循。驻村干部聚焦“五大职责”，充分发挥帮扶单位资源优势和个人特长，帮助帮扶村特色产业发展、助力脱贫人口稳岗就业，运行好防止返贫监测和帮扶机制，落细落实各项帮扶政策。去年以来，先后落实帮扶资金529.75万元，培育级发展项目40余个、关爱项目27个，为群众帮办实事1321件，化解矛盾纠纷632件。

从严监督管理，架起作风“警戒线”。健全管理机制，压紧靠实县乡村三级责任，建立“县级领导亲自抓、主管单位直接抓、派出单位跟踪抓、乡镇党委具体抓、村级组织协同抓”的齐抓共管工作格局。从严跟踪问效，在严格落实考勤打卡、请销假等制度的基础上，建立工作调度机制，不定时通过电话访谈、实地督导、调阅工作日志等方式对驻村干部在岗履职情况以及“村情户情”和政策知晓情况进行抽查，全面掌握驻村干部工作“动态”，并将调度情况作为驻村干部平时考核的重要指标。今年以来，开展各类督导检查9次，批评教育驻村干部21人，实现驻村干部作风大改进。

　　强化关心激励，编制履职“保障线”。坚持生活上关心、精神上关怀和政治上关爱并举，尽全力解决阻碍和制约驻村干部安心工作的问题。先后向派出单位印送《提醒函》3次，督促派出单位严格落实生活补助和通信补贴，定期安排体检。结合节日走访慰问、日常督导调研等工作，先后与驻村干部开展2轮次全覆盖谈心谈话，深入了解掌握驻村干部的思想动态和生活状况，积极协调解决实际困难问题13件，切实消除后顾之忧。注重在驻村帮扶一线锻炼干部，去年以来，提拔重用和晋升职级优秀驻村工作队员5名，激励驻村干部在乡村振兴中勇当“闯将”“干将”。

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