选贤任能筑根基  笃行实干促发展

——2023年全县干部工作综述

推进漳县高质量追赶发展，关键在人，关键在干部。2023年，全县干部工作认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持事业为上，统筹选育管用，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，为全县高质量追赶发展提供了坚强组织保证。

突出凝心铸魂  筑牢理想信念根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，以政治上的清醒引领行动上的自觉。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“三抓三促”行动为主线，大力实施党的创新理论学习教育计划，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神暨履职能力提升培训等主体班次5期、培训全县科级领导干部和业务骨干1581人次。持续加强政治忠诚教育和理想信念教育，依托盐井会议纪念馆等县内外红色教育资源，先后举办党性教育专题培训班10期、培训党员干部1280余人次，全县各级干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉持续增强。大力开展干部专业能力提升行动，聚焦中心工作，分领域、分行业、分板块举办各类业务提升培训49期6626人次，开展赴外培训班8期324人次，积极选派178名干部参加省市调训，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

坚持选贤任能  锻造过硬干部队伍

认真落实新时代好干部标准，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。健全完善制度机制，以《干部任用条例》等为遵循，制定干部任免工作操作规程、动议分析研判办法，干部选拔任用工作全链条机制更加完备。修订《县管领导班子和领导干部1+2考核评价办法》，强化日常考核、年度考核结果运用，引导各级干部自觉树牢和践行正确的政绩观。坚持把功夫下在平常，全覆盖多轮次开展县管领导班子和领导干部履职情况专题研判，把想干事、会干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。鲜明树立重实绩、重实干、重实效的用人导向，大力选拔在推动高质量发展、乡村振兴、招商引资、项目建设、主动创稳等重大实践中知重负重、实绩突出的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。畅通干部交流渠道，大力推进干部跨部门、跨行业、跨系统交流，保持干部队伍一池活水。

聚焦后继有人  砺炼培育年轻干部

突出抓好后继有人这个根本大计，健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理常态化工作机制，持续为全县经济社会发展注入新的生机活力。制定《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，通过公务员考录一批、事业单位招聘一批、紧缺人才引进一批、择优调任转任一批“四个一批”扩容行动，储备各类年轻干部600余名。完善常态化发现储备机制，从各条战线、各个领域分类储备了一批优秀年轻干部。大力实施年轻干部专业化能力提升计划，组织324名年轻干部赴青岛、寿光等地观摩培训，选派10名优秀年轻干部到即墨区跟岗实训，83名优秀年轻干部到急难险重一线和吃劲岗位墩苗历练，帮助年轻干部开阔眼界、增长才干。坚持做到用当其时、用当其位，大胆使用发展潜力大、历练成熟的优秀年轻干部，2023年以来，提拔使用优秀年轻干部47名，全县“85后”“90后”乡科级干部占同级干部的比重稳步提升。

强化宽严相济  激发担当浓厚氛围

坚持严管厚爱，持续完善正向激励、加油鼓劲工作机制，激发干部履职尽责内生动力，切实推动实干担当蔚然成风。加强干部日常管理，严格落实《县管领导干部日常管理办法》《漳县干部日常监督信息库管理使用办法（试行）》，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，对发现苗头性、倾向性问题的12名干部予以提醒、函询或诫勉，推动监督工作管在经常、严在日常。从严抓好领导干部个人事项填报，强化干部因私出国（境）管理，及时跟进登记备案。全面落实公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升、公务员及时奖励、津贴补贴、健康体检等制度，有效凝聚干事创业的强大合力。认真落实“三个区分开来”，合理使用受处分影响期满干部。加大关怀力度，先后将11名家庭有实际困难的科级干部交流到县直单位或离城区较近的乡镇工作，帮助解决后顾之忧，以组织的用心暖心贴心，让干部安身安心安业。

     踔厉奋发启新程，乘势而上开新局。站在新起点、迈向新征程，漳县县委组织部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，聚焦事业发展需要，不断健全完善干部“选育管用”全链条工作机制，持续提升全县干部工作质量和水平，为奋力谱写中国式现代化漳县实践新篇章作出新的更大贡献！

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