金塔县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把发展党员入口、教育、质量和监督四道关口，全面提高党员发展质量。

　　领域覆盖+重点倾斜，严把发展“入口关”。坚持“质量重于数量”原则，建立农村发展党员后备人才库，将35岁左右的村干部、农村致富带头人、大中专毕业生等纳入农村发展党员的后备力量，储备各类农村优秀人员344名。根据储备情况和村党组织实际需求，实行发展党员工作弹性制，每年初制定下发《发展党员指导性计划》，将35岁以下农牧渔民党员的指标控制在全年发展党员总数的30%以上，县委组织部对各乡镇上报预发展党员情况进行预审，审核确定发展党员人数，加强宏观指导，实现了控制农村发展数量、优化党员结构的目标。近三年来，全县共发展35岁以下农牧渔民党员127名，占发展党员总数的32.56%。

　　集中培训+经常教育，严把素质“提升关”。实行全链条式培养教育模式，坚持以“线上交流+线下培训”为主体，举办入党积极分子和发展对象培训班、村党组织书记培训班、党务干部培训班3期，将《中国共产党发展党员实施细则》作为培训班必学内容，全面梳理发展党员工作中操作不标准、填写不规范等常见问题35个，精准开展专题培训与过程答疑。严格落实谈心谈话制度，建立了支部委员与入党申请人结对联系责任制，全方位、多视角了解党员思想动态和现实表现。同时，依托“甘肃党建”平台定期开展“三会一课”“主题党日”等组织生活，强化教育，提升发展党员的思想觉悟。

　　政治联审+全程监督，严把吸收“质量关”。严格落实发展党员“1136”工作法，制定出台了《发展党员全程记实制度》《党员档案管理办法》等制度，狠抓发展党员全程纪实和档案管理，进一步规范党员发展过程管理。建立基层党（工）委牵头，纪委、公安、政法等部门参与的联审机制，严格对发展对象及主要社会关系进行政治审查，正确衡量发展对象条件，织密“过滤网”。把民主表决、结果公示作为党员发展转段的必须环节，组织召开党员、群众代表大会，听取考察情况、意见征询和综合性评价意见，以无记名投票形式表决，并将推荐结果进行公示，把好了党员发展“群众关”。

　　跟踪管理+设岗定责，严把责任“落实关”。把严的标准、严的态度贯穿党员发展全过程，运用“村党支部月更新、乡镇党委季检查、组织部门年审阅”工作法，调阅新发展党员档案，精准核查新发展党员工作的各项流程、纪实资料等，对存在的问题及时反馈。建立“导师帮带机制”，模范党员与新发展党员结成联系对子，邀请参加“主题党日”“三会一课”和志愿服务等活动，了解现实表现，上紧组织观念“发条”。推行设岗定责“一线工作法”，根据实际对新发展党员进行设岗定责，组织新发展党员积极参与疫情防控、乡村振兴、纠纷调解等重点工作，进一步检验新党员的工作实效。

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