近年来，康县把村干部队伍建设作为抓基层、打基础的关键举措，用好教育培训、关爱激励、监督管理“三剂良方”，有效激励村干部主动担当作为。

　　以教育培训“蓄能”。把村干部教育培训纳入县级教育培训总体规划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为村干部培训轮训的必学内容，分层次、有重点、全覆盖开展村干部教育培训。精心组织全县360余名村党支部书记和村委会主任圆满完成全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，积极选派94名学员参加全省村党组织书记示范培训班和全市软弱涣散村党组织书记培训班等各类培训班，县级层面每年对全县1090余名定补村干部全员轮训一遍，乡镇对村“两委”其他成员全覆盖培训。坚持理论学习与工作实训“两手抓”“两促进”，分乡镇举办村干部“擂台比武”活动，引导村干部在村级集体经济发展、乡村振兴等工作一线提能力、强本领，全县302名村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，279名村党组织书记担任村级集体经济组织、合作经济负责人，提升村干部综合素质和履职能力。

　　以关爱激励“提神”。全面落实县委抓乡促村责任，28名县级党员领导干部联系21个乡镇，示范带动乡镇党委班子成员全覆盖包村，开展谈心谈话60余次，开展调研140余次，帮助村干部解决村级班子建设、集体经济发展方面的问题42个，帮办各类实事150余件，消除村干部思想顾虑，支持村干部大胆作为。全面推行新修订的《陇南市村干部“绩效月考评”制度实施办法》，考准考实村干部工作实绩，按月（季度）将报酬足额发放到位。严格落实村干部养老保险、医疗保险、意外伤害保险和健康体检等制度，强化离任村干部关心关爱。提高村干部在“两优一先”、各级党代表、人大代表中的比例，择优推荐村干部参加公务员招考和乡镇换届选举，换届以来从村干部中考录公务员3名，提拔进入乡镇领导班子1名，有效激发村干部干事创业积极性。

　　以监督管理“正行”。认真落实《甘肃省村级干部管理办法》，切实加强村干部日常履职管理和全过程监督管理。从严抓好村党组织书记县级备案、村“两委”成员任职资格联审、村干部年度定期资格审查等制度落实，坚持凡进必审、年度必审，坚决把不合格、不胜任的清理出村干部队伍，换届以来全县共调整村党组织书记17名、村“两委”其他成员44名。扎实开展村“两委”班子届中分析研判和换届“回头看”，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，指导乡镇对2350余名村“两委”班子成员进行分析研判，调整村干部1人。强化村干部考核，将平时考核、年度考核和任期考核有机结合，全面评价村干部履职情况，考评结果计入村干部个人档案，作为评先评优的重要依据。建立健全《康县村级权力清单》《康县村干部履职行为负面清单》《康县村干部请销假制度》等制度，制定《康县村级党务村务财务公开工作实施方案》，严格落实村党组织书记“双述双评”、村干部值班坐班、离职审计等制度，推动村干部忠诚规范干事、依法履职担当。

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