近年来，临洮县扎实推进“人才强县”战略，统筹推进乡村振兴人才队伍建设，抓实抓牢人才引进、培育、使用、服务等关键措施，引导人才资源向一线聚集、资源向一线下沉、潜能在一线激发、活力在一线释放，为乡村振兴注入人才活水。

　　注重引进挖掘 充盈人才“蓄水池”。持续加大急需紧缺人才引进力度，聚焦重点领域重要产业人才需求，累计引进急需紧缺人才131人，向农业、畜牧、林业、水务等重点部门引进“双一流”建设高校本科生11名，硕士研究生8名。灵活开展柔性引才，采取项目合作、技术合作、实训基地共建、咨询服务等方式，先后从兰州大学、中国社科院等省内外高校和科研院校柔性引进农业产业领域高层次人才34名，推动县内10家企业与省内外12家科研院所和高校开展科技合作。全面调动县内科技人才力量，选派科技特派员263名，组建“科技轻骑兵”“人才小分队”“产业服务队”等人才服务团队54支。

　　注重培育培养 建强人才“生力军”。采取“走出去+请进来”人才培养模式，依托东西部协作，选派45名教育、卫生、农业领域专业技术人才赴山东青岛开展跟岗学习，48名党政人才赴青岛参加体悟实训，122名党政人才赴青岛、寿光、济南参加现代农业产业化、工业经济高质量发展等专题培训。打造“农字号”、组团式、专题式培训模式，举办高素质农民专题培训班，赴平凉、成县、杨凌、会宁等地学习，举办各类农村实用人才培训120余场次，培训1.3万人次，持续建强乡村振兴人才队伍。

　　注重引领带动 激活人才“源动力”。构建推行“科特派+小分队+土专家”人才服务模式，调动县乡村三级科技人才力量，实施“专家服务团一线攻坚”“科技轻骑兵下乡”“人才小分队进企”“产业服务队进村”4项人才服务行动，深入产业发展一线，开展全产业链技术服务310余次、种养殖实用技术培训86期，受益群众达到4500余人次，攻坚高标准农田耕地熟化技术研究、富锌马铃薯绿色栽培技术示范、百合黄化病防治技术研究等重点课题5项。

　　注重激励保障 优化人才“生态圈”。加大人才创新创业驿站、人才首席专家岗位、名师名医名家工作室、就业见习基地创建、人才服务窗口等培养服务平台建设，补助5万元建成招金专家工作站，落实引进人才补助资金、拔尖领军人才津贴资金123.1万元。落实农村实用技术人才职称评聘政策，5名农村实用技术人才、文化人才获评副高级职称资格，授予8人“优秀科技领军人才”“优秀科技特派员”等荣誉称号。加强人才关心关爱，走访慰问优秀人才28名。

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