“三抓三促”行动开展以来，定西市坚持以人才发展为核心，深入实施人才强市战略，聚焦服务中心大局，持续在思想理论武装、体制机制改革、人才引进培养、人才环境优化等方面精准发力，推动人才工作提质增效，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

抓思想理论武装，凝聚发展合力。坚持凝心铸魂学理论，把党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入各级党组（党委）理论中心组学习和干部人才教育培训的重要内容，引导各类人才牢记“国之大者”，不断强化理论武装，增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。组织实施新时代党的创新理论学习教育计划，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题轮训班4期，集中轮训全市党政人才1100多名。采取“化整为零”方式，组织开展组工讲堂暨抓学习促提升专题辅导3场次，培训各类人才业务骨干360人次;在中山大学举办全市组工干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班2期，培训组工干部120人。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织选派48名高层次专家人才赴重庆红岩、井冈山等地开展国情研修。

抓体制机制改革，释放发展活力。坚持小切口、大突破的思路，对原有人才政策、资源进行优化整合，制定出台《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》《定西市“十四五”期间人才发展实施方案》等政策文件，健全完善政策制度体系。建立人才荣誉激励制度，推荐4名人才评选省领军人才、8名人才评选陇原青年英才、推荐申报陇原人才服务卡101人，先后有2名市拔尖人才分别荣获“甘肃青年科技奖”和“甘肃青年五四奖章”。建立“揭榜挂帅”人才使用机制，张榜公布重大科技项目3项，调动企业、高校、科研机构等社会创新力量，攻克产业发展技术难题。建立市委市政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制，每名领导联系包抓1至3支重点人才队伍。建立完善党委联系服务专家制度，为12名市委常委联系专家人才24名，市级领导联系慰问专家人才28名。健全人才工作考核机制，将人才工作情况纳入党政履责管理一体化考核和各级领导班子述职评议的重要内容，推动“一把手”抓牢“第一资源”。

抓人才引进培养，增添发展动力。聚焦重点产业发展、重大项目建设和民生领域需求“靶向引才”，建立“高精尖”人才和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校引才和发布公告自主引才双轮驱动的引才模式，2023年全职引进各类急需紧缺人才768人，其中博士研究生2人，实现近三年“零的突破”，硕士研究生223人、占29.1%，双一流高校毕业生191人、占24.9%，较去年同期分别增长5.3和5.5个百分点，引才质效实现“双提升”。充分运用项目引才、机构引才等市场化引才手段，柔性引进高层次人才（团队）126人次。健全完善人才培养体系，全面推行拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养模式，评选定西青年英才99名。深化拔尖人才和领军人才作用发挥“六大行动”，建立基层联系服务点101个，带动培养基层骨干人才600多名。

抓人才环境优化，提升发展效力。着眼解决人才服务“碎片化”问题，制定出台“政策服务包”30条，建立联系帮带、跟进培养、沟通交流、信息反馈、定期调度、督查考核“六项机制”，推动人才服务供给侧升级，进一步拓展服务保障空间和领域，营造最优人才生态。紧盯住房保障、配偶安置、子女入学等人才关注的“关键小事”，启动建设市级人才公寓500套，兑现引进人才生活补助90万元；按照拔尖人才每人每月1500元、领军人才每人每月1200元标准，发放人才津贴补助126万元，推动人才在定西兴业发展、乐业安居。接续两次开展人才政策待遇落实情况“回头看”专项行动，在定西党建网开设“人才诉求面对面”专栏，建立人才信息反馈“直通车”制度，“一站式”“点对点”解决各类人才诉求27条，人才归属感、获得感大幅提升。

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