今年来，漳县以增强基层党组织政治功能和组织功能为主线，以开展“三抓三促”行动和“基层党建基础建设攻坚”行动为契机，精心组织实施“党建引领·争先进位”工程，完善机制、创新赋能、发挥作用、夯实基础，全力激发乡村振兴“澎湃动能”。

健全完善机制，拧紧齐抓共管“责任链”。坚持落实县级领导包统筹部署、部务会成员包督促指导、乡镇党委书记包谋划实施、驻村干部包任务推进、村党组织书记包具体落实的“五级包抓”责任体系，持续完善党组织书记抓党建工作责任、任务、问题“三张清单”，建立党委（党组）班子成员党支部工作联系点216个、社区网格联系点50个，选派组织部机关党员干部全覆盖包抓指导13个乡镇135个村党建工作，推动党建工作责任落实落细。坚持落实党建“月提示、季扣分”制度，充分运用《说得清、干得实》党建电视专栏和“红黑榜”制度倒逼问效，推动党建工作谋在深处、干在实处。

聚焦创新赋能，激活乡村振兴“新引擎”。创新实施“双构建双提高”工程，靶向提升8个产业片带党委引领带动能力，大力推行“产业带（片区、联合）党委+龙头企业+农民合作社+农户”模式，规范提升农民专业合作社890家、龙头企业3家、家庭农场13家，培育壮大产业示范基地32个，辐射带动13个乡镇135个村因地制宜发展食用菌、高原夏菜、中药材种植、中蜂养殖和乡村旅游等特色产业。以项目化、小切口、能带富为重点，督促各基层党组织书记领办“书记党建项目”374个，通过带头抓、直接抓，着力破解产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷排查化解等工作难题。

突出作用发挥，锻造引领发展“领头雁”。持续深化村干部“一选两聘”、村书记和主任“一肩挑”，深入实施“一村一名大学生村干部”计划，村村实现至少1名大学生村干部，村书记、主任“一肩挑”占比达到97%。严格落实《“双管村官”实施办法》，健全定期评估、动态调整、考核评价等制度，调整优化不胜任不尽职的村“两委”成员12名，有效促进履职尽责和作用发挥。组织实施履职能力优化提升行动，依托县委党校对139名村党组织书记、村委会主任进行了全覆盖集中轮训，并积极选派7名村党组织书记赴外参加培训。深化提升“双育双富”计划，持续加大从致富能人、优秀青年中发展党员力度，培养党员致富能人236名，村党组织创办领办农民专业合作社76个，党组织书记兼任集体经济组织、合作经济组织负责人占比达到57.8%，有效促进“春种秋收”农民型党员向“早种晚收”经营型党员转变。

强化基层基础，夯实为民服务“压舱石”。立足构建集党务、村务、医务、商务、事务“五务合一”的综合服务平台，全面推行村级党群服务中心“五常管理法”，配套建立包抓指导、督促推进、定期评估、奖惩激励等“四项机制”，常态化督导考评村级党群服务中心环境卫生、坐班值班等情况，切实筑牢服务乡村振兴的前沿阵地。紧盯村集体经济总量小、村均收入不高和“吃利息”、造血能力不足等问题，深入实施村级集体经济“倍增跃升”行动，研究制定集体经济发展规划、年度计划和具体推进措施，建立了调度通报机制和领导包抓机制，全力推动村级集体经济发展壮大。

上篇：

下篇：