坚持事业为上选干将　聚焦追赶发展锻良才

——2022年度全市干部工作综述

定组轩

事业成败,关键在人。2022年,定西市着眼加快建设堪当现代化时代重任的高素质干部队伍,认真落实新时代好干部标准,深化选育管用全链条体系建设,着力为追赶发展建强骨干力量。

围绕中心大局铸魂提能

理论滋养初心,思想引领使命。坚持把党的创新理论武装作为铸魂之本,认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划,建立县处级以上领导干部常态化培训研讨机制,推动“两个确立”“两个维护”深入人心、植入灵魂。聚焦追赶发展实践需要,深入开展干部能力素质大提升行动,突出“少而精”开展示范性专题培训,突出“专而广”抓好针对性专业培训,突出“细而实”深化操作性实务培训,举办各类培训班735期,培训16.5万人次,各级干部聚精会神抓发展、心无旁骛快赶超的思想共识更加凝聚,能力基础有效夯实。

立足后继有人储备培养

坚持把后继有人当作根本大计来抓。制定《关于加强全市年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的意见》,健全完善优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、大胆使用、从严管理机制,为年轻干部队伍建设勾勒了“路线图”、明确了“时间表”、下达了“任务书”。坚持把高质量追赶发展最前沿、急难险重任务第一线作为培养锻炼干部的“主阵地”,先后选派90余名优秀年轻干部到东部发达城市、乡村振兴一线、国有企业挂职锻炼,选派210余名优秀年轻干部到规上企业或重点非公企业担任“首席服务员”“党建联络员”,组织250余名优秀干部进行专班攻坚,让干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。坚持成熟了就用、看准了就用、注重培养性使用,下决心破除论资排辈、平衡照顾等观念,全市“80”后县处级干部占同级干部的比重稳步提升。

坚持事业为上选拔任用

突出“以事选人”主题,把“说人”与“干事”有机统一。围绕贯彻落实党的二十大精神,在全省率先制定出台《关于加快建设堪当定西现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》。树立鲜明选人用人导向,坚持以事炼人、以事看人、以事说人,大力选拔使用疫情防控、乡村振兴、项目建设等工作中实绩突出、群众公认的干部,上赛道比担当、凭实绩辨优劣的氛围更加浓厚。推行干部调研研判常态化、制度化,全覆盖开展干部队伍建设调研,常态化进行日常研判,及时了解掌握想干事、能干事、干成事的干部。健全完善考评机制,全面推行“一把手与一把手比,副职与副职比”的分类考核模式,探索建立县区党委副书记、常务副县区长、常委副县区长、纪委书记、组织部长等关键岗位的精准考核机制,干部考核的精准化水平明显提升。

聚焦担当作为严管厚爱

始终坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,全链条、全要素激励干部担当作为,最大限度提升干部干事创业精气神。从严落实激励干部担当作为各项举措,全面落实公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等制度,积极稳妥推进公务员及时奖励工作,广大党员干部干事创业、担当作为的精气神有效提振。坚持严在日常、管在经常,积极构建“大监督”工作格局,探索建立干部日常监督管理信息库,扎实推行个人事项如实报告人员“两谈话一提醒”机制,加大谈心谈话和提醒函询诫勉工作力度,从严管理监督的制度体系日益完善。积极构建干部资源“大循环”机制,从严落实干部能上能下制度,推动干部能上能下、能进能出,真正让“能上”成为必然,“能下”成为常态。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。在新的赶考路上,全市各级组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和全国、全省组织部长会议精神,持续优化完善干部选育管用工作机制,以高素质干部队伍保障高质量追赶发展。

来源：定西日报

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