漳县聚焦年轻干部队伍建设实际，深入推进“三抓三促”行动，健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、监督管理相融合的全链条机制，进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径，点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。

“动态调配”扩展源头，构建“常态化”储备机制。坚持开渠引源，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划，完善人才引进、公务员考录、事业单位招聘等多项制度，着眼重点领域、重点行业大力招引优秀人才，先后择优引进教育、卫生、农业、规划等领域急需紧缺专业年轻干部86名，招录机关公务员20名。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，深入开展年轻干部队伍建设定期专题研判4轮次，精准发现识别政治素质好、专业能力强、工作作风好、有发展潜力的优秀年轻干部人选263名。同时，按照近期可使用、中期可培养、长期可规划原则，实施“85后”正科、“90后”副科、“95后”优秀年轻干部梯队培养专项行动计划，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分类建立成长档案，实行跟踪培养计划，及时调整、动态更新，有效激活年轻干部培养选拔的源头活水。

“学用并重”精准施策，构建“一站式”培教机制。坚持把抓实干部教育培训作为提升年轻干部能力素质、开拓思维眼界的关键环节和有力抓手，紧盯年轻干部综合能力提升，围绕理想信念、重点任务等方面，精准制定年轻干部培训计划，科学设置年轻干部、科级干部、选调生等各类主体班次，先后举办党的二十大精神专题交流研讨班、赴外能力提升班等多形式、多层次、全覆盖的教育培训18期，全面帮助年轻干部破解理论瓶颈和能力短板。聚焦乡村振兴、招商引资等重点任务，通过双向挂职、下派基层、交流轮岗等方式，先后选派26名优秀年轻干部到乡镇吃劲岗位接受锻炼，选派3名年轻干部到市直部门单位交流任职，选派2名优秀年轻干部到青岛市即墨区交流挂职，着力提升年轻干部解决实际问题、应对风险挑战的能力素质。

“从严从实”严管厚爱，构建“长效式”监管机制。把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。对身处关键岗位的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。同时，建立年轻干部日常监督管理台账，通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等方式，精准掌握年轻干部思想动态和担当作为情况，推动年轻干部优进绌出，破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”难题，激励引导年轻干部想干事、能干事、干成事，最大限度为年轻干部注入争先动力。

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