近年来，漳县认真落实中央和省委、市委部署要求，抓实抓细“三大环境”，持续优化人才发展生态，打造人才培养高地。

坚持以宜居“硬环境”拴心留人。持续深化体制机制改革，制定《关于推进新时代“人才强县”战略聚力保障高质量追赶发展的实施意见》等制度措施，出台32条人才新政，推动政策由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，形成了“1+N”人才政策体系，确保人才工作有方向、政策落实有抓手。健全完善人才服务机制，建立县委、县政府班子成员联系服务专家人才、主管单位负责人联系急需紧缺人才制度，为22名拔尖领军人才、158名急需紧缺人才确定县级领导、单位负责人联系帮带。落实“三必访”“四必帮”，及时帮助解决思想工作生活上的困难问题，将关爱落实到“急难愁盼”处，打通服务人才“最后一公里”。落实落细人才政策待遇，建立政策待遇兑现保障台账，推行“政策找人”机制，输入关键信息自动匹配人才类别、应享受的政策待遇。今年已兑现急需紧缺人才各类津补贴48万元，44名急需紧缺人才入住人才公寓。

坚持以宜业“软环境”凝心聚力。营造干事创业氛围，高标准召开县委人才工作会议、引进人才座谈交流会，评选县拔尖领军人才22名、乡村工匠11名，表彰优秀人才7名，慰问各领域人才10名。连续两年举办青年联谊会，41名急需紧缺人才因缘相会，成功牵手。搭建干事创业平台，建成“博士服务站”4个、专家工作站1个、农村实用人才培训基地8个，不断提升对人才的虹吸效应。依托平台，先后选派7名人才到农业企业跟岗实训，2名医师到广州进修，累计培育青年人才280名，培训3900人次，带动1200余名群众就近就业。协调对接爱心企业捐赠90.2万元，设立助学金，解决60名家庭经济困难学生的后顾之忧。激发干事创业活力，持续完善人才评价使用机制，采取“季度＋年度”方式对历年引进的急需紧缺人才开展考核管理，确定5名引进人才“优秀”等次，推荐成绩突出、社会公认的20名急需紧缺人才担任重要岗位，推荐评选1名引进人才进入县领军人才队伍。

坚持以宜人“微环境”用心服务。提供暖心贴心服务，建立一站式服务“人才驿站”，分级分类为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障，切实解决好人才安居、子女入学等“关键小事”，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的发展环境，让各类人才安身、安心、安业。延伸人才服务触角，开发人才服务“一键扫码”，整合人才政策、产业政策等信息，形成便捷、高效、定向的服务体系。开设“人才面对面”专栏，“零距离、全天候、全方位”与人才沟通，及时解读各类政策待遇，协调多方解决实际问题，实现“一网通办”。蓄积成长成才后劲，采取“短、频、快”的方式，分级分类培训急需紧缺人才112人次，选派43名专业技术人才到东部地区交流学习，组织6期260名干部人才赴外学习培训，开阔眼界、启迪思维、推动工作。

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