近年来，漳县坚持把做好发展党员工作作为提高党员队伍素质、优化党员队伍结构、增强党组织活力的重要内容，注重三个“突出”，严把入口关、结构关和程序关，着力打造一支结构优、质量高、力量强的党员队伍。

突出政治标准，严把“入口关”。坚持把政治标准放在首位，通过源头培养、定期谈话等方式，引导在乡村振兴、基层治理、志愿服务等方面表现突出、群众认可度高的先进分子向党组织靠拢，建立入党积极分子动态备案管理库，今年以来储备入党积极分子423人。强化理论培养，基层党（工）委每年对积极分子、发展对象举办培训班20余场次，教育引导入党积极分子自觉坚定理想信念、淬炼政治忠诚、提高能力本领、凝聚奋进力量。同时，引导入党积极分子、发展对象、预备党员积极参加志愿服务队等，鼓励其参与乡村振兴、基层治理、人居环境整治、主动创稳等重点工作，在实践锻炼中增长才干，提高政治素养。

突出统筹兼顾，严把“结构关”。县级层面每年年初对全县党员队伍进行分析研判，摸清各基层党（工）委入党申请人、入党积极分子的数量和构成情况，科学制定年度发展党员指导性计划，合理分配各行业各领域年度发展党员的计划数。坚持将指标向35岁以下青年农民、致富领富带头人、返乡创业人员等群体倾斜，强化农村党员队伍的模范带头作用和助农帮富功能。同时，加大在新业态新就业群体中发展党员力度，将优秀的网约车司机、快递员、外卖员等群体吸纳到党员队伍中来，不断激发新就业群体参与基层治理的活力，今年以来在新经济组织、新社会组织和新就业群体中发展党员11人。

    突出指导监督，严把“程序关”。紧盯发展党员的5个阶段25个环节，严格落实发展党员“双重预审”制度，各基层党（工）委对新发展党员资料预审后，统一报送县委组织部审核，对发展党员程序、会议记录是否规范等情况进行从严审查，审核无误后下发《入党志愿书》，进一步严肃发展党员工作纪律，确保发展党员工作程序严谨、执行规范。定期对历年发展党员工作进行抽查，对存在问题提出整改措施，做到限期整改。同时，加强业务培训，每年至少对基层党组织书记、党务干部轮训一次，对党员培养、教育、考察、政审、审批等各个程序的操作方法进行详细解读，保证各基层党组织党务工作者看得懂、学得会、用得活，推动全县发展党员工作落地走实、提质增效。

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