2023年以来，漳县深入实施城市“互融共治”行动，在建强“专职”力量、汇聚部门合力、完善网格治理、凝聚新兴力量上下功夫，使社区工作力量由原来“单兵作战”向“群英荟萃”转变，进一步提升城市基层治理效能。

　　建强专职队伍，激发城市基层治理活力。实施社区工作者选聘计划，采取公开招聘、选任等方式，补充招聘专职社区工作者17名，将一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才引入社区工作者队伍。积极推行“导师帮带制”，从乡镇领导班子成员和社区党组织书记中择优选配24名导师，结成40个帮带对子，采取案例处理法、交流提高法、现场教学法等方式，常态化开展跟班帮带，帮助专职社区工作者在物业管理、矛盾化解等具体工作中理清工作主线，快速向“行家里手”转变。

　　汇聚部门合力，构建一体贯通治理格局。坚持把城市党建引领基层治理当作一项系统工程来抓，建立县委基层党建引领基层治理领导协调机制，设立8个专项工作组，由县级分管领导牵头抓、行业主管部门具体抓、驻区单位企业联动抓，推动力量、资源向社区聚集，治理、服务往社区下沉。依托社区“大党委”和联席会议平台，建立社区党组织、居委会、业主委员会和物业服务企业四方协调议事机制，定期组织召开事务协商会、民情恳谈会，共同协商解决小区卫生、亮化绿化、设施维护等问题。落实“社区吹哨、部门报到”工作机制，按照社区下单、部门接单的流程，整改“停车难”问题8个，为2个无物业小区引入物业服务、解决居民就业70人次。

　　完善网格治理，提升精细高效服务水平。优化设置网格42个，将社区内基层党建、政法综治、卫生健康、应急管理等各类网格统一整合成“一张网”，实现多网合一、互联互通。配齐专（兼）职网格员38名，楼院长、单元长等487名，协助推进街巷治理难题，疏通城市治理“毛细血管”。建立落实“逢四说事”“接单即办”工作机制，按照集中受理、分级处理、限时办理、反馈回访的闭环处理模式，组织在职党员、社区“两委”成员、网格员常态化开展走访排查活动，定期收集网格内居民诉求，破解环境脏乱、飞线充电等治理“顽疾”11个，群众满意率持续提升。

　　凝聚新兴力量，探索多元融合治理模式。坚持把新业态新就业群体纳入城市基层党建格局，充分发挥新业态从业人员“移动探头”作用，组织快递配送员、外卖送餐员开展“随手拍”行动7次，收集片区内环境卫生、安全隐患等方面的信息和线索120余条，有效引导新业态新就业群体党员参与文明创建、平安建设等工作。整合物业企业和社会组织力量，组建文明劝导、爱心关怀、应急救援等志愿服务队伍18支，形成多元主体参与、多元力量聚合的共建共治共享基层治理新格局。

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