为有效加强招聘到村工作大学生培养管理使用工作，切实提升招聘到村工作大学生综合能力，山西省临汾市洪洞县紧贴实际，通过念好“培、管、用”三字诀，全力打造一支适应推动洪洞县全面振兴发展需要的年轻干部队伍。

　　念好“培”字诀，提升能力素质。坚持把提升综合素质作为一项基础性工作贯穿始终，常抓不懈。将到村工作大学生培训纳入干部教育培训规划和农村（社区）“领头雁”“党员进党校”培训计划，依托县委党校、先进村、红色村等资源，开展专题教育培训。常态化开展谈心谈话，了解在村工作、生活情况，压实在村工作纪律，把牢思想“总开关”。选择政治素养高、工作经验丰富的198名乡镇领导干部、343名村党支部书记与大学生实行“1+1”“1+N”全程实时帮带，指导入户走访、撰写国情调研报告、绘制村情图，切实提高到村工作大学生查找问题、分析问题、解决问题能力。

　　念好“管”字诀，激励进位赶超。坚持严管厚爱相结合，把各项措施抓在日常、落在经常。县财政统一为到村工作大学生购买重大疾病和意外伤害保险，制发《关于加强招聘到村工作大学生管理工作的通知》，明确职责任务，为其解决后顾之忧。乡镇成立管理专班，严格落实考勤、工作例会、请示报告、工作纪实、请销假等制度，督促常态化入户走访、开展国情调研，做好村党组织书记或村委主任助理。槐乡先锋开设“村官风采”专栏，利用微信群、乡镇微信公众号及大学生个人抖音账号，展示大学生参加创文工作、志愿服务、走访入户、知识竞赛等工作，形成互相交流、比学赶超的浓厚氛围。

　　念好“用”字诀，强化躬行实践。将实践锻炼作为促进掌握过硬本领，练就实干作风的抓手。下发《关于加强到村任职大学生培养管理开展“八个一”活动的通知》，建立到村工作大学生跟踪考察制度，形成上下联动、齐抓共管格局，引导大学生“用脚步丈量乡村”深入基层一线，大力开展调研实践活动。通过不定期轮岗制度，全部下沉农村一线，深入参与党建、宣传、安全、综合行政执法等基层治理各项工作，成为各村（社区）的政策宣传员、矛盾调解员、隐患排查员、群众办事员。建立“压担式清单”，压实在基层锻炼期间至少“一轮入户走访、记录一本民情日记、写好一份调研报告、组织一项群众活动、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事”的任务。

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