漳县认真贯彻落实党的二十大精神，制定出台《关于加快建设堪当漳县现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》，积极构建干部储备、培养、使用、监管机制，着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为漳县经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。

突出精准科学“选”。坚持以事识人、以事察人，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资、文化旅游、市场经营、疫情防控、抢险救灾等“七大赛道”，综合运用集中式、专题式、机动式、日常谈心调研等方式，经常性、近距离、多角度考察了解干部。2022年以来，先后4轮对乡镇和县直单位领导班子运行及干部队伍建设情况进行了全面调研，重点了解掌握一批在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重大斗争一线表现突出的干部，将疫情防控一线敢于担当、工作成绩突出的14名卫健系统干部及时提拔到关键岗位，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。

强化培养历练“育”。制定《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，系统规划了2022年至2026年乃至更长远时期干部培养使用的任务书、时间表和路线图。聚焦追赶发展需要，推荐4名优秀年轻干部到市属企事业单位和青岛即墨区挂职锻炼，1名赴酒钢集团跟班学习。制定《漳县选派机关事业单位工作人员到县属国有企业任职管理暂行办法（试行）》，选派2名优秀干部到县属国有企业任职。着眼服务保障工业经济追赶发展，分别为3家县内规上企业和重点非公企业选派“首席服务员”“党建联络员”各3名。

树正实绩导向“用”。坚持事业为上、以事择人，突出政治标准，树立凭实绩论英雄、看发展用干部、比贡献定位次的选人用人导向。坚持不唯资历、不唯年龄、不唯学历，大力选拔关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，及时使用各个领域、各条战线涌现出来的优秀干部。2022年以来，提拔重用急难险重一线实绩突出的干部76名，其中由班子成员直接转任乡镇或县直单位主要负责人19名；公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升304名，让“苦干实干”的干部有位子、受尊重。突出“工作不进位、干部就让位”的导向，对党政督考一体化、年度考核排名靠后和重点工作推进滞后的15名领导干部进行“下的”处理，推动干部能上能下常态化制度化。

注重从严从实“管”。制定印发《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，加大作风整治力度，随机开展明察暗访3轮次，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的干部“下得去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对乡村振兴、项目建设等重点工作推进滞后的46名干部予以提醒、函询和诫勉。修订完善《漳县县管领导班子和领导干部“1+2”考核评价办法》，对年度考核优秀等次的169名公务员予以嘉奖。落实“三个区分开来”要求，及时容错纠错，将3名处分期满表现优秀、实绩突出的干部按程序提拔重用。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度，持续加大关怀力度，大力宣传先进典型事迹，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。

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