近年来，漳县坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握“三新一高”发展要求，持续加强人才队伍建设，“破”“立”并举，激发人才干事热情，打造人才集聚洼地，为实现县域经济社会追赶发展提供了强大“智力”支撑。

破“四唯论”立人才评价“新体系”。紧紧围绕乡村振兴、教育医疗、工业发展、项目建设、招商引资等行业领域，科学发挥论文、职称、学历、奖项的评价指标作用，通过开展部门审核、行业联评、同行互评、实效裁定，建立健全了“以实干为导向，凭实绩论英雄”的人才评价体系，在“一线”“火线”精准识别了一批学历不高、职称不高、论文奖项不多的各类人才。在今年推荐市管领军人才的过程中，经过充分酝酿，共推荐12人，其中全日制专科及以下学历5人、占比41%，高级职称以下6人，占比50%；打破了老传统、老思想，营造了不看职称看贡献、不看“帽子”看成效、不看学历看能力的良好人才评价氛围，树立了人才评价的正确导向。

破“官本位”立人才管理“新制度”。严格落实“五层联动”人才工作责任制，持续深化人才管理制度改革，转变人才管理工作中存在的“官本位”、行政化管理等传统思维，着手在人才服务、支持、激励等方面下功夫，赋予了各类人才更大的支持服务力度和科研自主权，真正做到信任人才、尊重人才。高规格召开全县引进人才座谈交流会，广泛听取人才工作领导小组各成员单位对工作的意见建议，与各类人才进行深入交流，了解、解决他们在工作、生活当中遇到的各种困难。县委、县政府将累计价值1100余万元的38套商品房划转为人才公寓供急需紧缺人才居住，同时，抓好各项人才的待遇落实，向各类人才累计落实生活补助、人才津贴、关心关爱措施等70余万元，切实增强了人才归属感、获得感和幸福感。

破“一言堂”立人才使用“新机制”。在坚持党的领导和党管人才的原则上，根据现实需求和工作实际向用人主体下放权力，用人主体结合本单位、本领域特点，自主决定人才的培养、引进、使用等具体事宜，组织人社部门全程监督指导，形成党管人才、组织人社部门监管、社会大众监督、用人单位履责的人才使用机制，充分发挥各用人单位的主观能动性和人才培养、引进、使用中的积极作用。结合用人单位意见，制定《“三化五计划”人才效能建设活动要点》《深化“双百四联助三农”活动长效机制的实施方案》，细化30个方面具体目标任务，并组织专家服务组深入全县13个乡镇140个村（社区）开展科技宣讲12场次，分级培训16场次，累计培训群众8300余人次。真正把现有各类人才用活、用准。

上篇：

下篇：