今年以来，东泉乡持续加强党对基层治理的全面领导，以“党建＋”为抓手，统筹整合协调农村基层治理各方面资源要素力量，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为推动农村基层治理的实际效能，实现农村基层治理能力大提升。

“党建＋网格”，推动责任下沉。紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作主线，以全面提升党建工作服务中心任务实效为目标，建立一级网格到乡、二级网格到村、三级网格到社、四级网格到组的“四级网格化”管理模式，把党支部建在网格上，把工作落实在网格上。全乡9个行政村按照所属区域划分网格46个，将159名乡村社三级干部、驻村帮扶工作队成员全部焊接到各级网格上，以工作调研、座谈交流、走访慰问等方式，定期深入联系点开展督查指导，既当好指挥员，又当好战斗员，理清工作思路、补齐工作短板，切实推动各级网格长责任下沉到网格中，实现需求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决，有效激活基层治理的“末梢神经”，推动农村治理能力有效提升。

“党建＋共建”，凝聚治理合力。积极创新基层社会治理机制，大力推行“1＋N＋X”（“1”是以党建为引领、“N”是统筹各方力量、“X”是收集解决各项问题）运行机制，把治理同党建结合起来，把资源、服务、管理下放到村一级，充分发挥村党群服务中心服务功能，把村“两委”、驻村帮扶成员、在职党员、农民专业合作社、村民群众等多元社会群体吸引到基层治理中来，实现各类公共服务、社会服务、志愿服务下沉到基层一线、问题解决在一线，实现乡村治理上下协同、快速响应，搭建起以村党支部为核心，驻村帮扶单位党组织为羽翼，广大在职党员、农民专业合作社、群团组织等共同参与的“一核多元”基层治理体系，加快形成“共建、共治、共享”的良好局面。

“党建+人才”，注入鲜活血液。切实转变人才工作理念，大力开发人才资源，优化调整人才结构，以早谋划早筹备为原则，从选、育、管、用环节着手，注重从致富能手、退伍军人、大学毕业生中选拔优秀人才充实到村党组织书记后备库，并不断强化对村级后备干部的教育管理，按照“优进劣出”的原则，实行动态管理，为基层治理水平提升注入新活力，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，为推动经济社会高质量追赶发展提供坚强的人才保障和智力支持。截至目前，已完成全乡各支部45名村后备干部储备工作。

“党建＋品牌”，引领追赶发展。紧紧围绕乡党委、政府中心工作，以广泛参与、服务中心、突出特色、打造品牌为目标,以改革创新精神进一步加强和改进基层党的建设,通过培优补弱、固本强基、示范引领，积极开展党建品牌创建活动，努力实现“一村一品”的目标，不断提升村级党组织领导乡村振兴的核心战斗力，确保基层党组织政治、组织、队伍、服务、责任、业绩和保障过硬，全面提升基层党建对中心工作的促进力，引领保障全乡各项重点工作追赶发展、高质量发展。目前，已完成党建品牌村创建9个。

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