漳县聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧扣“转变作风、追赶进位”工程，着力在安排部署、精准施训、实践运用上下足功夫，进一步提升全县职级干部的政治理论素养、履职尽责本领和服务群众能力，持续抓实抓好职级干部培训管理工作，助力全县高质量追赶发展。

强化安排部署，确保组织领导到位。召开专题部署会议，研究下发《全县职级干部“转变作风、追赶进位”综合能力提升培训实施方案》，成立培训领导小组，整合县委组织部、县委党校、县作风办、县融媒体中心等职能部门资源，强化教育培训力量，解决培训工作中存在的阵地、人员、机制等具体问题。将全县214名职级干部分解为7个学习小组，每个小组选派组长、副组长、宣传员、联络员各1名，明确各自职责，督促学员脱产培训，重点对思想认识不高、制度执行不严、工作作风不实等问题进行查摆和整顿。同时，采取“积分制”考评办法，对学员出勤、研讨、演讲等活动具体表现进行量化评比，并通过“一课一跟进、一天一通报”方式，对培训开展进度、措施、成效、问题跟进掌握。目前，已下发通报3期。

强化精准施训，确保按需设题到位。坚持“服务大局，按需施教；以德为先，注重能力；分类分级，全员培训”的原则，紧扣高质量追赶发展大局，会同各行业部门集思广益、精选专题，开设线上课堂、专题辅导、研讨交流、业务培训、红歌课堂、演讲比赛、拓展活动、知识测试等8类专题课程，通过学习教育、查摆问题、整改落实、总结表彰，着力解决作风不实、纪律不严、担当不足、为政不廉、能力不强、成绩不突出六个方面的问题，切实提升了全县职级干部服务发展的能力和水平。

强化实践运用，确保培训成效到位。坚持把理论联系实际的优良学风贯穿教育培训全过程，瞄准“两聚力三强化一抓实”方略，紧盯项目工业、乡村振兴、基层党建等重点工作，采取个人学、集中学、交流谈、相互评等方式，以小组为单位开展交流研讨2次，撰写发言材料420多篇，引导学员带着问题学理论、学习理论悟方法、掌握方法促实践。利用培训班微信群、抖音短视频等平台，推送业务实操短视频20多条，变“集中学”为“时时学”，“线下听”为“线上看”，切实增强培训教育的实效性。同时，组织党员职级干部组成“党员志愿队”，深入机关、村社、农户开展“我为群众办实事”实践活动，充分激发职级干部助力追赶发展的主动性和能动性。

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