近年来，漳县坚持以规范机制运行、强化制度保障为抓手，健全完善常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部的日常监督管理，推进从严从实管理监督干部常态化、长效化。

突出制度建设，实现干部监管“常态化”。进一步健全完善干部日常监督管理机制，注重让制度发力、用制度管人，近年来相继出台了《漳县县管领导干部日常管理办法》《县管领导干部因私出国（境）管理办法（试行）》《关于进一步严肃会风会纪严格执行外出报告工作制度的通知》《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》等制度文件，不断扎紧干部监督制度“笼子”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。

突出从严从实，实现干部监管“广覆盖”。坚持把政治监督摆在首位，建立政治素质监督测评机制，充分运用干部巡察、调研研判、考察考核等方式，对各乡镇和县直各单位开展不担当不作为、不胜任不适宜现职干部专项研判，加强对领导干部政治立场、政治态度的监督，及时掌握推诿扯皮、精神懈怠的问题线索。加强对干部履职情况的跟踪了解，用好提醒、函询和诫勉措施，及时“修枝剪叶”“咬耳扯袖”，给予提醒谈话40人、函询3人、诫勉处理3人。强化干部选拔任用监督，推进干部监督与选拔任用深度融合，有效防止领导干部“带病提拔”“带病提名”。

突出各方联动，实现干部监管“多渠道”。认真落实《漳县干部日常监督管理信息库管理办法（试行）》，加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，梳理出各类违纪违法、立案审查等负面清单30余条，在干部选拔任用、职级晋升时，将有“硬伤”的干部排除在动议范围外。认真落实领导干部出国（境）管理制度，联合公安部门加强对领导干部以及重点岗位人员的管控，有效杜绝各类违规问题发生。充分利用“12380”举报平台，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理。对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题核查属实的，依规对有关干部进行处理或移交纪检监察机关处理。

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