习近平总书记在二十大报告中强调，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。新时代人才工作应摒弃传统不适应的理念，重点围绕各类人才的需要，拿出切实可行的办法政策，全方位引进、培养、用好人才，真正实现“聚天下英才而用之”。

破除藩篱桎梏，营造“拴心留才”生态。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才制度优化的关键在于深化人才发展体制机制改革，激发各类人才创新创造活力，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要使出授权松绑“关键招”，消除评价使用“中梗阻”，激发人才“裂变效应”，大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境。要坚持“破四唯”与“立新标”结合，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才，为“帽子热”降温、“永久牌”撕签，激励人才甘坐“冷板凳”、勇闯“无人区”、敢啃“硬骨头”、善打“攻坚战”。要坚持“优服务”和“重激励”并举，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，持续优化创业环境、成长环境、服务环境，健全多元化人才投入机制，搭建人才与项目、金融资本对接平台，完善成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的高端人才激励体系，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

广开进贤之路，形成“人才集聚”格局。“济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才强国建设，使新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。要坚持“按需引进、人岗相适、以用为本”原则，紧扣经济社会发展实际，聚焦经济发展、项目建设、乡村振兴、人民生命健康等方面需求，持续拓宽引才渠道，精准引进与当地发展方向、层次相适应的人才。要坚持“不求所有、但求所用”原则，深化与名校、名企、名院、名家和东部发达地区交流合作，采取技术指导、项目合作、退休返聘、对口支援、技术入股等方式，加大高层次人才柔性引进力度，加速形成人才聚集的“磁场效应”“虹吸效应”。要积极搭建各类人才干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

加强自主培养，练就“硬核实力”本领。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。要增强忧患意识，高度重视创新人才自主培养，注重培育人才内驱力，盘活现有人才资源，建设人才示范基地，引导人才到艰苦边远地区和基层一线，造就一批爱国奉献、勇于创新的优秀人才。要坚定走好人才自主培养之路，重点培育更多的战略科学家，培养大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍、大批卓越工程师和大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要注重在实践中培育凝聚人才，坚持国家重大战略推进到哪里，人才工作就跟进到哪里，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，通过理论培训、上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流等方式，推动人才到重大工程、重要领域、重点产业、基层一线“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。