近年来，漳县采取“选育管用”四步工作法，全链条抓实村党组织带头人队伍建设，着力锻造一支信念坚定、能力过硬、作风扎实的乡村振兴“头雁”队伍。

一是拓宽渠道“选”，蓄好源头活水。持续深化“一选两聘”模式，全面加强专业化管理的村党组织书记队伍建设，深入实施“一村一名大学生”培育计划，通过择优留任一批、调整优化一批、选聘强化一批、正向激励一批、逆向淘汰一批“五个一批”方式，培养选拔、公开选聘21名农村致富带头人、17名农民专业合作社负责人、7名退役军人、51名项目人员和23名未就业大学毕业生担任村党组织书记，多渠道选优配强村党组织带头人。同时，按照1:2的比例从各类优秀人才中培养储备后备人选270名，认真落实“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”的要求，建立村党组织书记后备库，为村党组织持续健康发展注入了“源头活水”。

二是多维培养“育”，提升领飞本领。组织实施村党组织书记“能力素质提升”工程，采取专题培训、情景演练、现场观摩等方式，县乡分类举办培训班14期，全覆盖培训村“两委”班子成员1083人，分批选派62名村党组织书记赴外培训。依托县职业中等专科学校，开设畜牧兽医、园林技术、农业机械应用与维修等涉农专业，鼓励支持120余名村干部接受职业教育。探索推行“导师帮带制”，从乡镇党委班子成员、科技特派员、优秀村党组织书记中择优推荐导师50余名，采取“3+1”结对方式，为21名新任村党组织书记确定了帮带导师，构建了师带徒、徒成师的梯次成长平台。

三是金规铁律“管”，锻造为民铁军。严格落实《漳县“双管村官”实施办法》《漳县村党组织书记县级备案管理办法》，建立定期分析研判、末位淘汰和动态管理机制，由县四大班子领导带队对135个村进行全覆盖走访调研，及时对不胜任、不尽职的12名村党组织书记进行调整撤换。持续深化“五常管理法”，制定出台《漳县村级干部坐班值班工作管理办法（试行）》，全面打通联系服务群众的“最后一米”。严格落实村“两委”成员任职资格联审制度，按照《漳县村（社区）“两委”成员任前联审制度》要求，会同纪委监委、公检法司、民政、信访等部门，常态化开展村“两委”成员任职资格联审，坚决将不符合条件的人选排除在外。

四是倾心搭台“用”，释放头雁效应。深入推进基层党组织“书记党建项目”，组织开展“百名支书‘谈党建说变化’”活动108期，鼓励支持村党组织带头人领办创办农民专业合作社、产业协会73家，积极采取“支部+合作社+农户”“支部+协会+农户”的发展模式，带动建成“一村一品”产业基地32个，培育形成特色产业党支部2个，示范带动党员群众因地制宜发展特色产业。同时，全面开展“八大抓、八提升”行动，组织实施“双构建双提高”工程，深化提升“支部+”“双育双富”计划，组建产业带（片区、联合）党委8个，培养党员致富能人236名，从致富能人、优秀青年中发展党员76名，有效促进了“春种秋收”农民型党员向“早种晚收”经营型党员转变。 

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