漳县坚持人才引领发展的战略地位，努力优化人才发展环境，用活用好各类人才，充分激发人才干事创业活力，构建具有漳县特色的人才发展雁阵格局。

“制度+规范”，实现人才建设“筑基”。以制度建设为统领，全力营造爱才、重才、惜才的良好环境，有效激发广大人才干事创业动力。完善领导联系制度，健全完善领导干部联系服务人才“三必访”制度，每名县级领导联系2名专家人才，有效构建上下衔接、合力攻坚的人才工作格局。完善督查考评制度，个性化设置考核指标，与各成员单位、各乡镇和各领域县管人才签订责任书，靠实工作任务，并将考核结果作为评优选先、提拔任用的重要依据。完善人才引进制度，制定《漳县急需紧缺人才引进管理办法》《漳县人才基金使用管理办法》等政策文件，从编制使用、职称待遇、职务待遇、生活保障、税收减免、扶持激励等方面细化措施，为人才创新创业建立绿色通道，推动各类人才总量持续增长。

“平台+引才”，实现人才发展“提速”。强化优惠政策支持和激励，切实破解引才留才难题，不断提升人才引进质效。搭建全职引才平台，通过选调生、公务员招录、事业单位招考、急需紧缺人才引进等平台全职引进人才950余名，有效解决了面上人才紧缺问题。搭建柔性引才平台，按照交流共享、合作共建原则，从福州、青岛、兰州等地柔性引进80余名专家来漳交流指导，先后专家工作站10个、博士服务站4个，举办相关专业知识培训30余期，受训2300多人次。搭建以商引才平台，把“招商引资”与“招才引智”相结合，围绕二、三产业招商引资，引进企业经营管理人才30余人。实施“漳雁归巢”计划，吸引漳县籍在外人才返乡创业，累计建成农家乐、保鲜冷库、养殖基地等生产经营场所20多个，有效带动周边群众增收致富。

“服务+激励”，实现人才稳定“扎根”。把关心关爱化作引才、留才、用才的实际行动，让各类人才安心工作、放心创业，形成人才聚集的洼地效应。做好“安居”保障，不断提高人才住房保障力度，2021年建成全市首家人才公寓38套，2022年又补充房源150套，公寓配备必要的生活设施，达到拎包入住条件，引进人才在服务期间免费居住，有效解决了人才的后顾之忧。做好“安心”保障，抓好各项人才待遇落实，向各类人才累计落实生活补助、人才津贴、关心关爱措施等70余万元，切实增强了人才归属感、获得感和幸福感。做好“乐业”保障，严格落实“五层联动”人才工作责任制，每年高规格召开全县人才工作座谈交流会，累计表彰奖励各领域优秀人才30余名，听取行业部门意见建议，不断提升人才工作水平。

“培育+提升”，实现人才持续“造血”。通过产业合作、联系帮扶等多渠道人才培育形式，让人才有本事、能干事。储备师资力量，改善培训师资结构，从政策理论、经济管理、业务知识、人文素养、实用技术等五方面择优选聘兼职教师31名，有效提升了本土人才教育培训能力水平。发挥带动作用，深入推进“三化五计划”和“双百四联”活动，细化具体目标任务，组织专家服务队深入全县各乡镇种养基地开展科技指导，实现人才培养与产业结构调整相匹配。创新培训方式，邀请农业、发改、住建、文旅等重点行业部门负责人专题授课，灵活开展红歌课堂、拓展训练、入户调研和岗位实践等活动，丰富教学内容，提升学员参与度。探索建立“回炉”培训机制，运用“积分制”考评办法，将培训结果作为学员“进退留转”的重要依据。