今年以来，漳县认真贯彻落实中央和省、市委关于人才工作的部署要求，实施人才强县“六大工程”，推动人才资源向中心工作聚焦，为实现“强县域”目标提供强有力的人才保障和智力支撑。

实施“政策纾困增效”工程。致力于破除制约人才发展的体制机制障碍，制定领导小组议事规则、成员单位工作职责、领军人才和拔尖人才选拔管理办法等5个制度，从编制使用、职称待遇、职务待遇、生活保障、税收减免、扶持激励六个方面出台优惠政策，进一步理顺人才管理运行和培养使用机制，改进人才评价方式和方法，拓宽人才成长通道，党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、单位各负其责、社会力量参与的“五层联动”人才工作格局基本形成。

实施“青年人才倍增”工程。加大急需紧缺人才全职引进力度，实施重点院校毕业生预引进计划，落实“先进后登”机制，向52个事业岗位引进急需紧缺人才65名，签订协议31名，19名毕业生已到岗开展工作。为乡镇站所和3个县直单位事业岗位择优聘用高校毕业生27名。按期兑付急需紧缺人才安家补助、生活补助26.64万元。支持青年人才挑大梁当主角，在定岗进编、职称选聘、选拔任用等方面向青年人才倾斜。

实施“高层次人才突破”工程。发挥高端人才智力优势，加强与中组部、团中央第22批赴甘肃定西博士服务团的对接联系，在县农业农村局、县中医院等单位建成博士服务站4个，邀请博士服务团成员在漳县举办了“全市中医药康养人才培训班”，培训220人次，起到吸引集聚高层次人才和整合资源、深化两地合作的作用。立足资源禀赋、依托省市县专家人才，建立了漳县淫羊藿专家工作站，建成种子繁育田4100亩，林下野生抚育基地8000亩，注册了“益漳”“武仙灵”两个商标，研发了养生酒和超细粉胶囊，培训带动周边群众1300多名发展增收产业。

实施“拔尖领军人才领航”工程。围绕乡村振兴、产业升级等领域，聚焦重点产业、重大项目、重要学科，高标准选拔全县第五批县管拔尖人才22名，第三批县级领军人才39名，推荐市级拔尖人才1名，市级领军人才3名，在生产经营、技能服务、技能带动、社会服务领域培养集聚了一大批人才。持续强化对拔尖和领军人才的日常管理、考核和使用，制定下发《关于建立第五批拔尖人才服务乡村振兴联系点开展“人才结对、技术帮扶”活动的通知》，为22名县管拔尖人才每人确定1个基层联系服务点，定期下沉一线开展结对服务，联系服务情况作为拔尖人才年度考核的重要指标。

实施“专业技术人才强基”工程。注重教育和医疗人才素质提升，健全落实义务教育阶段教师“县管校聘”制度，持续优化教师资源配置。加大义务教育阶段教师补充力度，招录“特岗教师”80名，提高了乡村教育教学质量。深化与青岛即墨区交流合作，为县医院、县中医医院柔性引进重点科室专家人才5名，两家医院分别与兰州宝石花医院、定西市人民医院建立结对关系，从人员、技术、管理等方面给予常态化支持和指导，先后选派98名骨干到漳县坐诊服务和培训，逐步满足群众对优质教育、医疗资源的迫切需求。深化“双百四联”专家人才服务乡村振兴活动和科技特派员制度，组织130余名专业技术人才、90多名科技特派员定期到乡村一线服务，助力乡村产业、科技、教育、医疗发展和精神文明建设。

实施“急需紧缺人才安居”工程。为优化人才发展硬环境，下大力气解决引才难、留才难问题，投资1200万元建成人才公寓38套，44名急需紧缺人才已免费“拎包入住”，有效减轻了人才生活、创业成本，为人才安居乐业提供保障，成为吸引人才、留住人才的“重要砝码”。为持续扩大人才公寓“磁场效应”，结合全县人才需求实际，继续补充房源150套，目前正在进行扫尾工作，届时将为人才居住生活提供更加优质的服务，吸引更多人才聚集扎根漳县、建设服务漳县。