漳县坚持把培育壮大村级集体经济作为发展农村经济、夯实乡村振兴基础的重要举措，推动基层党建工作和产业发展深度融合、一体推进，实现村级集体经济提质增效。

选好带领发展“领头雁”。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，健全履职情况定期评估、考核评价等制度，对村党组织书记履职情况进行定期综合分析研判，对不胜任的进行及时调整撤换。强化村“两委”班子在壮大村集体经济中的作用发挥，大胆选用思想解放、事业心强、思路清晰、懂经营、善管理的“能人”进入村“两委”班子，先后从农村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人选拔90余人担任村干部。深入实施“双育双富”计划，先后从农村致富能手、优秀青年中培养发展党员36余名，培养党员致富能人236余名，鼓励支持党员致富带头人领办创办新型经营主体113个，村书记兼任集体经济组织、合作经济组织负责人占比达到51%，有效促进“春种秋收”农民型党员向“早种晚收”经营型党员转变。

提升引领发展“新动能”。深入实施“双构建双提高”工程，按照“一块土地、一个产业、一个产品、一个品牌、一个党委”的发展思路，吸纳周边乡镇、重点村和辖区内龙头企业、农民专业合作社、家庭农场23个，组建成立产业片区党委2个，产业带党委2个，指导乡镇内部组建成立产业联合党委4个，进一步促进资源互联互通、发展互融互促，全方位、多渠道推动形成乡镇与乡镇之间、村与村之间的产业联合体，持续发展壮大中药材、高原夏菜、食用菌种植和乡村旅游等特色产业。充分发挥党组织书记“头雁”效应，按照项目化、小切口、可推广的思路，引导乡镇党委书记、村党组织书记领办产业发展和难点项目146个，在村集体经济发展上出点子、想出路、聚合力，着力破解村集体经济发展难题。全面落实奖励村干部发展壮大新型农村集体经济实施办法，激发调动村干部发展壮大村级集体经济的积极性、主动性和创造性。

​拧紧追赶发展“责任链”。县委组织部会同县农业农村局每季度对村级集体经济进行调度，建立“年初定计划、季度亮进度、年底量成果”的调度机制，将村集体经济发展情况纳入党政督考一体化平台进行定期考核，并作为全县基层组织建设目标管理考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，与评优选先相挂钩，督促各乡镇压实工作责任，主动担当作为，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。结合落实党支部工作联系点制度，县级党员领导干部、乡镇党政班子成员每人联系1-2个村，通过开展工作调研、座谈交流、走访慰问等方式，定期深入联系点开展督查指导，对包抓村集体经济发展工作点对点常态化指导，帮助解决问题。

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