习近平总书记指出：“现在，‘痕迹管理’方式比较普遍，存在很多问题，这种状况必须改变。”事实上，“痕迹管理”本是管理基层工作的一种有效方法，通过保留下来的文字、图片、视频等资料，能够有效还原责任人对工作的落实情况。但在目前基层工作中，各种工作群需时时打卡、各类APP需时时签到等，“指尖负担”已成为广大基层干部的“痛点”“累点”，亟待我们下“大力气”、花“真功夫”，破除难题，切实去除“指尖上的形式主义”，真正为基层干部松绑减负，激发基层干部的干事创业热情。

在“整治行动”上，下足“硬功夫”。信息化、大数据的发展，为提高工作效率提供有力支撑，但在日常工作中将信息化、大数据的简单运用视为工作创新，未经充分论证就搞信息平台开发建设，为增加活跃度、使用率向基层摊派任务，导致部分平台功能重合、使用重复，既增加工作负担又造成资源浪费。创新不是脱离实际的奇思妙想，更不是博人眼球的花样迭出，“为创新而创新”只会搞出“熟鸡蛋孵小鸡”“推翻相对论”之类的怪胎。因此，大力度整治形式主义乱象，为基层减负刻不容缓。近年以来，在有针对性的专项工作机制的统筹协调推进下，各地各部门对“指尖上的形式主义”“下硬手”“出重拳”，开展了专项整治行动，取得初步成效。“指上”清风，带来的是工作“新风”。手机上“叮叮当当”的提示音少了，干事创业的责任心就多了；建群、打卡、刷屏点赞的烦恼少了，深入一线服务群众的“脚板子”才会走远。

在“考核评价”上，下足“实功夫”。考核的指挥棒作用，是推动工作责任有效落实的重要手段。然而，一些单位过度依赖数据，一味追求可量化、可比较的考核效果，某些“一目了然”的数据成了搞排名下通报的“硬指标”，基层干部迫于考评压力，不仅自己要“以身作则”，还得到处“抓壮丁”“求关注”，占用大量时间精力。整治指尖上的形式主义，需要发挥检查考核“指挥棒”作用，把滋生在指尖的形式主义“赘肉虚胖”减下来，形成人人真抓实干的良好氛围。健全完善检查考核、信息平台运用等方面制度性规定，建立职能部门纠偏机制，及时纠正不切实际开展信息化领域创新项目等行为，着力查处过度检查考核、强行推广使用、滥用通报排名等方面问题，为整治“指尖上的形式主义”提供制度遵循。坚持实事求是、注重实绩原则，根据基层实际，科学设置考核目标，优化考核和评价方式，实现考核“重数据”向“重实绩”转变。

在“履职尽责”上，下足“真功夫”。上面千条线、下面一根针。少数部门担当作为不够，习惯将责任下移，搞层层加码，这是产生“指尖上的形式主义”问题的主要原因。在各类回复或点击背后，是大量本不应由基层承担的工作任务，基层干部不堪其扰。紧盯导致“指尖上的形式主义”出现的思想问题、认识问题和责任问题，加大整治力度，进一步营造为基层减负的工作氛围，引导党员干部树立正确的政绩观，充分履职尽责不推责。“收到”不等于“做到”，“痕迹”不等于“实绩”，群众“满不满意”才是我们检验工作成效的根本标准。要争取让服务对象多“上线”，建立群众评价反馈机制，让网上各种“晒图”“作秀”行为无所遁形；要让党员干部多“下线”，在“面对面”的交流中摸清百姓急难愁盼，在为民办实事中获取群众的真心“点赞”。

上下同欲者胜，内外兼修者强。“互联网＋政务”是大势所趋，既要顺应发展鼓励支持，也要加强监督管理，树立崇尚实干、讲求实效的鲜明导向。从“群里吼”到“实地走”，从“绑在屏幕上”到“忙在点子上”……下足“真功夫”，破除“指尖苦”，这场作风之变必将让基层干部的获得感更加充实、人民群众的认同感更加饱满。

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