年末岁初，党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核正在自上而下有序推进。开展党建述职评议，既是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，也是落实基层党建责任的有效抓手，更是对党委（党组）书记的一次“期末大考”。要坚持以“真”为核心、“实”为导向、“深”字为结尾，认真做好党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，做到总结工作“不美颜”、点评问题“不遮掩”、整改落实“不打折”。

坚持以“真”为核心述“全”，做到总结工作“不美颜”。党建述职评议是推动党委（党组）书记知不足、明方向、补短板的一把“金钥匙”，党委（党组）书记要聚焦规定内容，紧贴中心大局，坚持求真务实，突出述“我”，全方位、多角度思考和分析，既讲取得的成绩，也述工作中的短板弱项，做到瑕瑜皆现。要敢于揭短、自曝“软肋”，自觉去掉“水分”、保留“干货”，防止谈问题时把自己置身事外，只讲党委（党组）、不谈自己，更不能一门心思地挖“亮点”、堆“业绩”、唱“赞歌”，说成绩“夸夸其谈”“口若悬河”，讲问题“遮遮掩掩”“避重就轻”“绕道而行”。

坚持以“实”为导向评“准”，做到点评问题“不遮掩”。“成绩不说跑不掉，问题不找改不了。”述职点评要保持“辣”味、点到“痛处”、揭掉“伤疤”，一针见血地揭开问题本质，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果，不能以“有待改进、有所欠缺、不到位”等“万能词”来代替点评问题，不能以材料“论英雄”，被述职报告牵着“鼻子走”，要结合自己平时走访调研了解的实际情况，针对述职者党建责任不明确、工作不落实等问题，敢于现场“开炮”，抓住“要害点”、点到“关键处”、点出“真效果”、评出“高质量”，为述职者如何做好党建工作、解决工作难题指明方向、提供参考。

坚持以“深”为结尾改“到位”，做到整改落实“不打折”。“一语不能践，万卷徒空虚。”党建述职评议效果好不好，关键在问题整改“后半篇文章”，如果党建述职结束后“就此终止”“一述而过”“述而不改”，就会出现“竹篮打水一场空”，同一“病症”反复“医”的现象，让年终述职评议沦为“空中楼阁”。党委（党组）书记要端正思想认识，真正把整改落实作为“必答题”，建立整改台账，细化整改措施，明确“责任人”“时间表”“路线图”，实行销号管理，让述职评议开好头、结好尾，切实避免“风吹树梢动，雨过地皮湿”和“年年述、年年改、年年在”的现象发生。

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