为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要讲话和指示精神，落实中央和省、市委关于优化人才发展环境要求，漳县从服务全县经济社会高质量追赶发展大局出发，出新招、亮实招、使妙招，为人才提供良好的工作生活环境，精准打好留住人才“组合拳”。

一是建章立制出新招，确保人才“引得来”。与人才工作领导小组成员单位签订《目标责任书》，个性化设置引才任务，将引才工作作为领导班子评优选先和干部评价使用的重要依据。制定全县急需紧缺人才引进管理办法，从编制使用、职称待遇、职务待遇、生活保障、税收减免、扶持激励6个方面细化优惠政策。近年来，已引进急需紧缺人才52人，有效缓解了教育、卫健等行业专业人才短缺、青黄不接等问题。

二是保障待遇亮实招，确保人才“留得住”。引才工作保障力度逐年提高，将38套限价商品房划转为人才公寓，单套面积60-65平方米,总建筑面积2395平方米，价值690万元。投入152万元用于装修，室内设施设备齐全，达到拎包入住条件。目前已顺利入住25套，营造了求贤若渴的社会环境和保障有力的生活环境。同时，落实急需紧缺人才生活补助和各项关心关爱措施27万元，定期召开引进人才座谈交流会，激励人才立足岗位建功立业。

三是培养重用使妙招，确保人才“用得对”。围绕“业”字搭好干事平台，优先安排引进人才到教学一线、疫情防控前沿等重要岗位磨砺意志、磨炼本领。引进人才中，从事高中教育教学工作的13人，已有3人担任高三把关教师，2人担任年级主任、教研组长；卫健系统有7人参加了全省疫情防控狙击战；各领域获得省、市、县级表彰奖励11人。同时，组织引进人才参加赴外培训25人次，举办优质示范课、护理知识讲座等5场次220余人。

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