殪虎桥镇以深化党支部建设标准化为抓手，全面落实“四抓两整治”措施，全力推进“整乡推进、整县提升”行动，选、育、管、用“四抓并举”，激活村干部队伍“一池春水”，着力锻造乡村振兴“主力军”。

拓宽渠道，抓实“选才”维度。全面推行“一选两聘”、村党组织书记专职化、村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，先后2次从未就业大学生中公开选聘村干部17名，从项目人员中公开选聘专职村党组织书记4名，有序推动10个村实现“一肩挑”，“一肩挑”比例达到90%。同时，持续将未就业大学生、退役军人、致富带头人等村级优秀人才纳入后备干部库，储备后备干部51名，村干部队伍形成了结构合理、梯次培养的良性格局。

提升能力，抓细“育才”宽度。严格落实“三会一课”、“主题党日”等，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察甘肃的重要讲话精神。以党史学习教育为契机，组织党员干部通过集中学习，交流研讨，个人自学，利用“学习强国”“甘肃党建”APP、微信公众号等线上阵地，常态化开展乡村振兴和党建政策理论学习，原原本本学、融会贯通学、全面系统性、身体力行学，做到学用结合、知行合一。同时，建立村干部结对帮带制度，及时传授知识技巧、工作经验，全面提升了履职能力和水平。

建立机制，抓严“管才”深度。结合《“双管村官”实施办法》《乡村干部抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴问责办法》，完善《村干部绩效考核考评办法》，对村“两委“班子成员实行积分管理，推行村级干部报酬标准与考核结果挂钩，对村级干部进行综合排名，实行末尾淘汰，对第一次排名靠后的，在全镇通报批评，连续两次排名靠后的由镇纪委予以诫勉谈话，连续三次排名靠后的按照程序予以撤换。新建《村党支部书记轮训制度》，不断提升村党支部书记党务工作水平和综合业务能力。

强化保障，抓准“用才”温度。严格落实驻村干部、村干部工作日集中办公、节假日轮流值班制度，设立“双代为民”窗口，开展“一站式”服务，方便群众办事。广泛开展“四必到四必访”，解决群众急难愁盼问题。组织党员干部在环境卫生“百日整治”“六大领域”安全生产整治、劳务输转、产业发展和疫苗接种等重点工作中主动作为、干事创业、争当先锋。沙沟台村党支部关爱留守老人，创办“老年食堂”，免费为留守老人提供饮食服务，三牌村党支部组建暑期留守儿童关爱服务小组，为留守儿童辅导功课。组织党员干部与群众结对子，帮助群众理思路、谋出路，巩固脱贫成果，引领乡村振兴。

上篇：

下篇：