近年来，漳县在教育培养、日常管理、激励保障上狠下功夫，督促和激励广大公务员坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断提高工作能力和服务水平。

教育培养常态化。坚持把公务员培训纳入全县干部教育培训规划，严格按照《公务员培训规定》要求，采取“线上+线下”“基地+实践”“案例+研讨”教学模式，通过专题培训、网络教育、赴外学习、座谈交流等方式，开展政治理论、政策法规、应急处突、群众工作、公文写作等精准靶向培训。建立“传帮带，共发展”结对互促机制，采取“2＋1”结对方式，组织班子成员、业务骨干与年轻公务员结成帮带对子，促进素质提升、能力提高、作风转变，帮助年轻公务员迅速成长。同时，对有一定工作经验的公务员，选派到项目建设一线、脱贫攻坚等岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。　　

日常管理精细化。健全公务员平时考核机制，结合干部考核考察和平时掌握了解，对全县公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平、工作实绩、奖惩情况进行全面梳理、系统整理，并及时更新公务员管理信息系统，不断提升公务员管理规范化、信息化水平。定期开展分析研判，重点围绕编制使用、年龄结构、专业结构等，分析队伍结构现状，研判队伍结构需求，提出合理化改善队伍结构意见。严格落实《漳县县管领导干部日常管理办法》《县管领导班子和领导干部经常性谈话提醒预警办法》，开展常态化监督，构建公务员管理“闭环系统”，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早预防。

奖惩激励精准化。认真贯彻《公务员奖励规定》精神，健全完善考评体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，将公务员日常表现按照好、较好、一般和较差四个等次进行评价，并作为年度考核的重要依据。将年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、工资福利等结合起来。今年以来，将35名年度考核优秀等次的公务员先后提拔或转任到重要领导岗位，对2020年度考核结果为优秀等次的169名公务员（其中驻村帮扶工作队成员8人）给予嘉奖，对连续三年考核结果为优秀等次的31名公务员记三等功并颁发奖章，共计发放奖金34.65万元。

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