漳县紧紧围绕乡村振兴大局，注重把科技触角延伸到“三农”发展最前沿，精准分析现有人才资源现状，努力优化人才发展环境，用活用好各类人才，充分激发人才干事创业活力，为全县经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

一是深入推进“三化五计划”活动。深入推进农村实用人才创业创新培训，开展农村致富带头人等培训10场次300人次，培育壮大乡村振兴人才队伍。深入开展“名师带学徒”“老中青结对子”教育帮扶行动，鼓励引导一批优秀教师到偏远村镇从教。推进医联体协作医院建设，深化与甘肃宝石花医院衔接，帮教培养医疗卫生人员5名，推进重点科室人才队伍建设。健全“三区”文化人才管理激励措施，开展县乡村文化旅游骨干人才、非遗传承人、农家乐经营管理等培训230人。加强中小企业经营管理人才培养，组织开展培训50人次，持续做好企业后备人才储备。

二是深化拓展“双百四联助三农”活动。建立农业专业人才服务乡村振兴长效机制，推动人才和资源向乡村振兴一线集聚，组织市县64名中级职称及以上农业专业人才，在农忙季节利用100天时间，深入基层一线开展科技服务，推广新品种新技术不少于5个，宣讲惠农政策和实用技术30多场次, 有效促进乡村振兴人才培养，促进生态环境良好发展。通过建立结对联系机制、设立网上咨询平台、开展定期走访服务等方式，推广应用专家人才便民联系卡及入户咨询记录册，进一步延伸农业专业技术人才服务基层时限、范围和方式，增强服务实效。

三是扎实开展“拔尖人才联系服务基层”活动。建立第五批县管拔尖人才服务乡村振兴长效机制，完善拔尖人才联系基层服务制度，积极开展“人才结对、技术帮扶”活动，督促拔尖人才定期深入22个基层服务联系点，利用自身专业特长进行现场指导。将第五批县管拔尖人才充实到“漳县网上人才超市”，为广大群众提供“自助式”服务资源，给群众生产生活提供政策、技术和信息咨询等便捷服务。完善拔尖人才目标任务考评机制，“量身”签订《年度工作责任书》，实施目标化管理考核，并将实绩考核结果作为津贴发放和评优选先的主要依据。

四是认真实施“农村实用人才创富带富”活动。推行农村实用人才创业致富、帮困带富责任制，采取“一对一、一对多、党员对群众、先富带后富”的方式，将130多名实用人才分片区分领域“定制”到产业点和贫困户，定期开展“面对面”“手把手”培训指导。实施返乡人才创新创业扶持计划，广泛动员漳县籍在外优秀人才返乡创业。积极组织“土专家”“田秀才”开展现身说法和巡回讲解，为广大群众提供看得见、摸得着的学习样板，引领身边群众发展多元富民产业。

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