习近平总书记强调，干部考核要把功夫下在平时。漳县坚持管在平时、严在平时、选在平时，着力做实各级机关非领导成员公务员平时考核工作，激励其履职尽责、担当作为。

一是强化考核责任“管”在平时。认真学习贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，县委组织部强化对各级党委（党组）履行公务员平时考核主体责任的业务指导、综合管理和监督检查，督促主要领导认真履行考核工作“第一责任人”责任，形成了组织部门牵头总抓，其他部门相互配合的工作机制。今年来，结合组织工作大调研活动，开展全覆盖业务指导和监督检查2轮次，切实解决公务员平时管理“松散软”的问题。

二是强化考核内容“严”在平时。紧紧围绕公务员职位职责和所承担的工作任务，制定定性定量相结合的具体考核办法，制作《公务员平时考核手册》，对不同层次、不同岗位分门别类确定不同的考核重点，及时了解其德、能、勤、绩、廉日常表现，特别是将“勤”与“绩”的权重增大，以承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现作为审核评鉴的主要依据，坚决杜绝以留痕多少评判工作好坏，从严从实做好平时考核工作。同时，对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，建立服务对象民主评价机制，突出服务态度、质量和承诺兑现情况的考核，切实提升群众获得感、满意度。

三是强化考核结果“选”在平时。不断强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。每季度平时考核结束后，对平时考核结果为好的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，要求限时整改，必要时进行诫勉。同时，将平时考核与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，切实发挥平时考核“指挥棒”作用。2020年以来，提拔使用考核优秀公务员11名，晋升职级41名。

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