漳县坚持把脱贫攻坚、乡村振兴一线作为考察识别年轻干部的“主阵地”，通过日常了解、平时考核、专题调研、综合研判等方式，大力储备一批政治素质过硬、综合能力突出的年轻干部，为县乡换届打牢工作基础。

一是注重平时考核，考准日常表现。突出政治标准，把政治素质考察作为平时考核的重要内容、任职考察的必经环节，通过谈话了解、发放问卷、跟踪考核、多方印证、信访核查等方式，重点了解年轻干部政治素质、日常履职、改革创新、急难险重、服务群众、遵规守纪等方面的内容，并建立考核档案，为全面、真实、精准掌握年轻干部日常表现提供了重要依据。先后对拟提拔重用或职级晋升的100多名优秀年轻干部进行了测试审查。

二是注重分析研判，考准综合素质。坚持落实部务会成员分片联系组织工作制度，组成4个调研组，采取查阅资料、个别访谈、实地走访、召开座谈会等方式，对全县13个乡镇和部分县直单位的领导班子运行和干部队伍建设调研分析，重点对年轻干部政治品质、任职经历、熟悉领域、工作业绩、性格特点、发展潜力、主要不足等情况进行对比研判，做到研判与“三谈一提”相结合，与近年考核结果、与班子自我评价相结合，切实考准年轻干部综合表现。

三是注重实绩考察，考准能力水平。牢固树立实绩实干用人导向，围绕全县脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目等重点工作，深入项目一线、基层一线，零距离了解年轻干部在重点工作中发挥了什么作用，破解了什么难题，干成了什么实事。先后掌握储备政治过硬、群众公认、表现优秀、能力突出的35岁以下优秀科级干部70多名、“三方面”干部30多名、30岁以下优秀一般干部110多名。

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