漳县坚持早谋划、早着手、早起步，从开展业务学习、调研摸底、严肃纪律等方面提前着手，下好乡镇换届工作“先手棋”。

一是深入学习理论政策。第一时间组织召开县委常委会、部务会以及全县组织工作会议，对中央办公厅印发的《关于认真做好市县乡领导班子换届工作通知》和全国、全省、全市组织部长会议精神进行深入传达学习。围绕乡镇班子换届时的学历、年龄、结构、“三方面”干部等配备要求部务会开展专题研讨，确保全面掌握乡镇领导班子换届工作基本要点，提前储备换届知识，精准把握目标要求，为乡镇换届奠定坚实理论基础。

二是扎实开展调研摸底。制定印发《关于开展全县组织工作大调研的通知》，成立4个调研组，集中利用1个月时间，深入13个乡镇、村（社区）和部分县直单位进行调研摸底。通过“三谈一提”谈心谈话和发放《无记名谈话问卷》等方式，重点围绕“班子结构、政治表现、领导水平、运行状况、工作成效、作风建设”等内容，开展综合测评、谈心谈话，全面掌握干部思想动态、个性特点，切实做到底子清、情况明、心中有数。结合党委（党组）意见，在综合分析研判的基础上形成调研汇报材料，提交部务会进行专题讨论，并提出优化调整建议。先后发现掌握优秀年轻干部100多名，并建立“两头干部”数据库，为乡镇换届储足干部人选。