漳县坚持问题导向，创新方式方法，着力补齐农村党建工作短板，以“242”工作法全力推动基层党建全面进步、全面过硬。

一是建立“两项制度”抓责任落实。建立落实县级领导包统筹部署、部务会成员包督促指导、乡镇党委书记包谋划实施、驻村干部包任务推进、村党支部书记包具体落实的“五级包抓”责任体系，层层压紧压实了党建工作责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的大抓基层党建工作格局。实行基层党建“月提示、季扣分”制度，坚持每月下发一次党建工作提示单，每季度根据重点任务落实情况对各乡镇党委进行一次综合排名，并开设《说得清、干得实》党建电视专栏，先后责令9名排名靠后的乡镇党委书记进行公开承诺。同时制定印发《乡村干部抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴问责办法》《漳县基层党建工作问责办法（试行）》，加大追责问责力度，倒逼党建工作责任落实。

二是突出“四项措施”抓工作提质。充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用，通过线上督办提醒、线下实地督查等方式，每月定期通报党内政治生活开展情况，督促农村党组织规范落实“三会一课”、主题党日等基本制度。大力推进农村党群服务中心改造提升，近年来,通过县财政列支、县管党费补助和乡镇自筹等渠道，整合各类资金2900多万元，改造提升村级党群服务中心95个，全面解决村级党群服务中心不达标的问题。全面推行行政村党组织书记专职化、“一选两聘”等模式，从项目人员中公开选聘专职化村党组织书记51名，从未就业大学毕业生中公开选聘村干部85名，村干部队伍结构得到进一步优化。严格落实村级办公经费，全县村级办公经费提高到每年5万元，村组干部报酬分别提高到每年3万元、0.9万元；组织实施中央和省级财政扶持9个村级集体经济项目，充分发挥示范带动作用，引导支农、扶贫、产业等项目资金投向村级集体经济项目，全县135个村实现集体经济收益全覆盖，71个村集体经济年收益达到5万元以上，村党组织无钱办事的问题得到有效解决。

三是落实“两项考核”抓全面提升。注重日常考评，结合开展组织工作“大调研、大督查、大排查”行动，由部务会成员带队，采取“四不两直”和听一听、问一问、看一看、翻一翻、考一考“五个一”工作法，定期不定期深入13个乡镇135个村，全覆盖开展基层党建工作督促指导，并将督查结果作为基层党建平时考核的重要依据。强化年终考核，根据每年全县基层党建重点任务清单，细化量化考核指标，成立考核组，采取提问访谈、实地查看、查阅资料的方式，全面开展基层党建年度目标责任考核，同时强化结果运用，把考核结果作为评优选先、职级晋升、干部选拔任用的重要依据，有效推动农村基层党建工作晋位升级。

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