为深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，推动组织工作高质量发展，漳县集中开展组织工作大调研活动，为全县“十四五”开好局、起好步提供坚强的组织保障。

一是突出调研“准”度，以调研摸实情。调研以奔着问题去、盯住问题改、带着对策和成效回为目标，在广泛征求意见建议的基础上，印发了《关于开展全县组织工作大调研的通知》，制定《基层党建工作调研表》《农村基层组织建设情况调研登记表》《人才工作调研表》《驻村帮扶工作队成员到岗履职情况调研表》和《无记名谈话问卷提纲》“四表一提纲”，聚焦县乡领导班子换届、党建引领乡村振兴、急需紧缺人才引进等全县组织工作中的难点、热点和弱点问题，全面梳理了涉及干部、党建、人才等各个方面的29个调研课题，对全县组织工作进行把脉问诊，为下一步制定政策、完善思路、改进工作提供“一手资料”。

二是拓宽调研“广”度，以调研促动员。结合部务会成员分片联系包抓制度，由部务会成员带队成立4个调研组，集中利用1个月时间，对全县13个乡镇、91个县直单位（部门）开展全覆盖调研。建立党建工作指导员制度，由16名组工干部对全县135个村全覆盖包抓指导，通过听汇报、问情况、查资料、搞测评、看实地，摸清底数，了解困难，倾听一线没有过滤的声音，看不加修饰的“原生态”，查实找准瓶颈短板，面对面向基层干部群众问需、问计。对发现的问题立时交办，现场支招，逐条逐项提出要求，实行跟踪问效管理，层层传导责任压力，形成上下联动、齐抓共促的工作格局，确保今年组织工作开好局、起好头。截止目前，累计访谈党员干部群众260余人次，发放调查问卷480余份，现场提出整改意见建议300余条。

三是凸显调研“力”度，以调研提成效。坚持“谋当其用”“研以致用”，把组织工作调研作为落实全国、全省和全市组织部长会议精神的重要抓手，作为推动组织工作高质量发展的保障措施，聚焦突出问题，采纳对策良方，转化调研成果，梳理确定了今年的重点工作任务。特别是围绕县乡领导班子换届、村（社区）“两委”班子换届后续工作、因地制宜引才育才等工作，扎实摸清实情听民意，广泛征求意见建议，最终形成有数据、有分析、有对策、有建议的调研报告，切实将大调研的成果转化为干好工作的思路、措施，既为推动组织工作提质增效提供了重要参考和依据，又检验了组工干部深入基层、服务群众的扎实作风。

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