村“两委”换届以来，漳县注重从教育培训、帮带培养、作用发挥上做实功、求实效，着力解决新任职村干部政策理论水平不高、基层工作经验不足、联系服务群众不紧密的问题，有力推动了村级各项工作开好局、起好步。

一是注重教育培训，解决政策理论水平不高的问题。针对新任职村干部政策理论水平不高，“不会干”问题较为突出的实际，重点围绕农村基层组织建设、乡村振兴、党风廉政建设、村级财务规范化管理、农村常用法律法规、村干部工作方法等内容，精准设置课程，采取县乡联动方式，通过集中办班、赴外学习、网络培训等多种形式组织开展培训。县级层面，在选派9名新任职村党组织书记参加省级培训的基础上，分3期对154名村（社区）党组织书记和村（居）委会主任进行了集中培训。乡镇层面，通过举办培训班、以会代训、以干代训、专题辅导等方式，对565名村干部全覆盖进行了轮训，切实提高了新任职村干部的政策理论水平和业务能力。

二是注重帮带培养，解决基层工作经验不足的问题。针对新任职村干部工作经验不足、思路不宽的实际，健全完善乡镇领导班子成员、党建指导员、驻村干部与新任村干部“1+1+1+N”帮带培养机制，按照“缺什么补什么”原则，为新任职村干部量身定制“一人一策”帮带培养计划，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等当前农村重点工作，通过手把手教方法、面对面传经验，让新任村干部在“学中干、干中学”，帮助积累工作经验，熟练基层工作方式方法，提升履职能力和水平，促进其迅速成长。开展“入户大走访”活动，组织新任职村干部向老党员问计询策、征求意见，倾听基层心声，了解困难群众生产生活状况，在解决实际问题中积累基层经验。加强情景教学和模拟演练等实操训练，组织开展党内组织生活、矛盾纠纷调解、防灾减灾等情景模拟演练，通过情景再现、模拟演练、现场互动等实境教学模式，提高新任职村干部政策掌握、应急处突、解决实际问题的能力。

三是注重作用发挥，解决联系服务群众不紧密的问题。针对新任职村干部联系和服务群众的能力不强、渠道不畅的问题，健全完善“支部+党员+农户”的链条式服务群众机制，村“两委”班子分片负责，发挥党员主体作用，深入开展“党员走基层、服务送群众”活动。通过入户走访、“两户见面会”、座谈和发放征求意见表等形式，及时了解社情民意，排查矛盾纠纷，理清发展思路、解决实际问题。严格落实村干部工作日坐班服务、节假日轮流值班制度，并规范办事流程，推行“符合条件马上办、材料不全帮着办、群众有难上门办、跟踪服务主动办”的“一站式”服务，提升村民办事的便利度、满意度。今年以来，累计解决各类困难、问题530余件。

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