二是从严监督，锤炼政治过硬队伍。始终秉持严管就是厚爱、监督就是保护的理念，全覆盖采集全县公务员基本信息和直系血亲等关系人员信息开展动态化管理，不断夯实干部监督工作基础。制定印发《关于进一步加强干部职工日常监督管理的通知》，坚持把干部监督的触角延伸到“8小时以外”，综合运用来信来访、12380举报电话，并结合班子运行调研、平时考核、年度考核等日常工作，常态教育、提醒和监督净化干部“朋友圈”，让公务员自觉构建干净的工作关系和社会关系。紧盯脱贫攻坚、巡视整改、疫情防控等领域，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉谈话、函询等方式，对有倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。先后对20多名领导干部进行提醒、函询或诫勉，对年度考核不称职的5名领导干部干部进行了降职处理，真正让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三是从严管理，锻造能力过硬队伍。严格执行新公务员法相关规定，将平时考核和年度考核相结合，制定印发《漳县县管领导班子和领导干部“1+2”考核评价办法》，重点考核公务员政治表现和工作实绩，并将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据，有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。认真落实公务员职务与职级并行制度，打破晋升渠道的单轨制，拓宽公务员晋升渠道，不断激发基层公务员工作的积极性。2020年共晋升职级132人，全县公务员干事创业积极性得到有效提升。   

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