二是严把档案审核关，确保准确真实。在审核内容方面紧盯三个重点，即“三龄两历一身份”等信息是否准确、档案材料是否齐全、任职资格条件是否具备，突出干部基本信息前后记载是否一致、是否存在涂改造假情形、是否经过组织认定、组织处理是否符合政策、是否存在影响干部选任的其他重要情况等五个关键点，审核干部个人履历、学籍材料、入党材料、职务（职级）变动、干部入口等材料能否完整反映干部的学习和工作经历，确保动议人选档案信息真实、准确、完整。

三是严把结果运用关，确保严肃公正。根据审核结果，对拟选任干部的“三龄两历一身份”等信息均清晰无误、符合任职资格条件的，进入正常的干部选任程序。对档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，启动调查核实程序，要求考察对象在规定时限内补充或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选任程序。对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充或说明的，或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓干部选任、调动等工作程序。

上篇：

下篇：