漳县紧扣新时期好干部“二十字”标准，持续在储备、识别、使用三个环节下足绣花功夫，着力培养忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

一是强化源头储备夯基础。紧盯全县专业人才空缺短板和干部队伍建设长远需要，通过严格条件、层层把关,高标准招录公务员、事业干部、基层服务人员和村级党组织书记及人才引进等多种方式，补充年轻干部和“三方面”干部200多名，引进急需紧缺专业人才22名。积极拓宽年轻干部储备渠道，建立组工干部分片联系组织工作制度，坚持开展“三谈一提”谈心谈话活动，广泛应用《无记名谈话问卷》，发现掌握并纳入后备库管理使用优秀年轻干部40多名，将违反工作纪律、工作不在状态的26名干部调整出库。

二是把牢政治标准精考察。坚持把政治标准放在首位，认真落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，细化考核措施，先后对县管领导班子和领导干部进行了全面测评和自查自评。持续推行干部考察现实表现“必述”、民主测评“必评”、个别谈话“必听”、考察材料“必写”以及党委（党组）和考察组“两级评判”制度，对200多名考察对象政治纪律和道德品行进行测评审查，并通过“3+2”微清单对比印证。坚持任前政治理论知识测试制度，对新提拔重用的干部进行了测试，对15名成绩在80分以下的干部进行补考。

三是树正用人导向激活力。坚持把“重实绩、重实干、重实效”作为干部选用的风向标，聚焦脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等急难险重工作一线主战场，大力选拔勇于担当、敢于应对挑战、善于破解难题的干部，对实绩突出、群众公认的优秀干部及时提拔重用，对暂时没有合适岗位的优秀干部通过晋升职级或评选选等方式予以激励。去年以来，先后提拔重用脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、防汛救灾等急难险重一线实绩突出的年轻干部83名、晋升职级46名。

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