漳县通过干部日常监督信息库，强化正向激励和方向惩戒等方式，有效提升了干部日常监督管理方式和信息质量，为推进精准化监督管理和提升选人用人水平打牢基础。

一是健全信息共享机制。坚持落实干部监督联席会议制度，健全干部监督信息互通共享季报告制度和监督信息定期采集更新制度，建立干部监督信息互通季报库、家庭成员及重要社会关系信息库、分工备案信息库、违纪违法信息库、组织工作“五级责任体系”信息库等“5类信息库”，先后对673名干部分工负责情况和组织工作责任清单进行备案管理，累计收集梳理各类违纪违法、失信失范、交流回避等信息80多条，为监督管理、选拔使用干部提供了“第一手”资料。

二是完善正向激励机制。认真落实中央、省委、市委关于激励干部担当作为的意见和措施，不断完善激励关怀，容错纠错措施，对处分期满表现优秀、实绩突出的7名年轻干部提拔重用或晋升职级，对疫情防控、抢险救灾等急难险重一线表现突出的优秀干部进行通报表扬。摸底掌握了夫妻双方均在乡镇工作的干部和有特殊困难的干部，结合平时干部调整，将17名关怀交流到县直单位或城区乡镇工作。

三是严格反向惩戒机制。积极推动能上能下，对脱贫攻坚工作中担当作为不够、能力素质不强的干部和疫情防控关键时刻不作为、慢作为的个别干部进行了组织处理。建立落实新提拔年轻干部“一年跟踪问效”制度，对新提拔的20名年轻干部全部进行了跟踪回访。强化干部的动态管理与定期分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题，对23名年轻干部进行提醒、函询或诫勉，及时纠偏正向，促进健康成长。

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