漳县认真贯彻落实干部政治素质考察相关规定，通过“看、访、测、评”四种方式，切实将政治素质考察融入平时、融入日常、贯穿于干部选任全过程，确保干部政治过硬。

一是平时了解“看”。注重从干部履职和日常工作学习生活中分析了解干部，突出“五个清楚”，即贯彻落实党委（党组）决策部署和维护党委（党组）权威情况清楚、理想信念和思想动态清楚、遇到重大政治事件和敏感问题的立场清楚、参加“三会一课”等党内政治生活情况清楚、面对一些错误言论和不良风气的态度清楚，综合征求纪检、检察、信访和单位党委（党组），通过从干部完成急难险重工作任务等方面的横向比较和近三年工作考评等次的纵向比较，对干部作出客观准确评价。

二是个别谈话“访”。坚持重点突出、分类了解的谈话方式，针对谈话人与考察对象的不同关系，分类拟定谈话重点，深入了解其各方面的综合表现。与班子成员谈话时，重点了解贯彻落实遵守政治纪律和政治规矩、关键时期的表现、主要工作实绩等情况；与其他科级干部谈话时，重点了解团结协作精神、平时表现、工作思路办法等情况；与服务对象谈话时，重点了解工作作风、服务态度、群众口碑等情况；与本人面谈时，重点了解价值取向、自我认知、发展意愿等情况，真正把干部政治表现考准考实。

三是任前体检“测”。在干部考察和年度考核中，将政治素质标准测评单列，正向测评方面重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行评价，反向测评方面重点设置“四个意识”树得不牢，“四个自信”不够坚定，“两个维护”不够坚决，理想信念不坚定，大是大非面前不讲原则、不敢斗争，缺乏政治敏锐性和鉴别力，违反党的政治纪律和政治规矩，违背公序良俗等方面不合格项，把相对抽象的政治标准，具体为容易理解的日常表现，有效提高了民主测评的精准度和真实度。

四是实绩考核“评”。推行政治考察审定“两级评判”制度，由党委（党组）重点从遵守政治纪律和政治规矩，政治敏锐性、政治鉴别力等方面结合平时表现言行，参加党内政治生活等情况，通过填报《考察对象“政治审查”鉴定表》，先后对拟提拔和晋升职级的314名干部进行了测试审查。由考察组通过采取旁听工作会议，明察暗访，对照工作实绩与群众口碑等方式，建立干部实绩档案，对其政治表现进行评价审定，做到考察材料既有定性评价，又用事实说话，对干部政治素质“精准画像”。

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