近年来，漳县不断强化村干部、农村党员、党务干部“三支队伍”建设，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人力支撑。

一是加强村干部队伍建设，建强“领头雁阵”。针对村干部年龄偏大、学历偏低，农村基层组织建设人才短缺、后继乏人等问题，深化拓展村党组织书记专职化和“一选两聘”工作，持续加强村干部队伍建设，先后2次从尚未入编的项目人员中公开选聘35岁及以下、全日制大专及以上学历的专职化村党组织书记51名，累计面向社会公开选聘村干部85名。高质量完成村“两委”换届工作，换届后村干部平均年龄下降到38岁，高中及以上文化程度占比达到76.7%，女性村干部占比达到25.6%，村干部年龄结构、文化程度、性别构成等持续优化。健全制度机制，修订完善《“双管村官”实施办法》，制定《漳县村级干部报酬发放绩效考核办法（试行）》，实行村干部末尾淘汰制，对服务意识差、工作能力弱、群众意见较大或有违纪行为的及时进行调整，持续强化对村干部的考勤考核和日常监管。通过选派参加省市培训班、依托县委党校培训、乡镇培训等，每年对村干部进行全覆盖集中培训，进一步提升村干部能力和素质。

二是加强农村党员队伍建设，激活“细胞肌体”。着眼优化农村党员队伍结构，不断加大从农村优秀青年中发展党员力度，深化拓展“学党史、感党恩、听党话、跟党走”聚民心活动，积极引导广大农村青年向党组织聚拢，储备入党申请人1552名，培养入党积极分子873名，发展青年农民党员85名。全面推行党员积分管理和无职党员设岗定责，根据村级实际和群众需求，设置政策理论宣传、科技推广示范、社会治安维护等10种岗位，引导1700余名有一技之长的农村党员在助推经济发展、倡导移风易俗、维护社会稳定、改善人居环境等工作中亮身份、作承诺，奋力作为、贡献力量。积极推进党员教育管理与“互联网”深度融合，县、乡、村联动打造党员学习教育“线上课堂”，让党员随时随地接受教育培训。扎实开展“三引四领一融合”党建引领脱贫攻坚行动，深入推进“双育双富”计划，培养党员致富能人160余名，支持党员致富能人创办协会、农民专业合作社315个，带动2200多户贫困群众增收致富。

三是加强党务干部队伍建设，锻造“中坚力量”。针对基层专职党务干部缺乏，党务工作没人干的问题，结合工作实际，每个乡镇选拔配备了2-3名思想素质好、党性观念强、热爱党务工作、熟悉党建知识、有较好的文字写作功底和组织协调能力的年轻党员干部充实到党建办，通过压担子、交任务，以学促干，建强抓党建力量。针对党务工作不会干的问题，持续优化党务干部培训工作，一方面，常态化开展集中培训、跟班锻炼、外出学习考察，帮助提高理论素质、政治素质和业务素质，逐步解决能力不足、本领恐慌问题。另一方面，以实践锻炼为平台，定期不定期开展“三会一课”、换届选举、发展党员等工作“情景模拟”演练，帮助党务干部在实际操作中苦练内功、熟悉业务、提升水平。同时，建立“三带一”结对帮带培养机制，结合新选拔党务干部所学专业和工作经历，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，手把手教、面对面讲，全方位带，精准帮带指导，帮助积累工作经验、掌握工作方法、提升处理实际问题和应对复杂情况的能力。

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