近年来，漳县认真贯彻省、市关于公务员网络培训精神，精心组织、科学谋划，积极探索公务员网络培训组织和督导方式方法，把公务员网络培训作为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍的有效抓手，不断提升公务员网络培训制度化、规范化水平。

加强组织领导，合力推进培训工作。历年来，省、市关于公务员网络培训通知下达后，县委组织部高度重视，精心组织实施，对开展公务员网络培训进行安排部署，各级机关党委（党组）能够认真履行公务员网络培训管理和监督职责，靠实工作责任，明确时间节点和培训任务，切实将公务员网络培训精神传达到各级公务员队伍中，夯实了公务员网络培训工作基础。为了确保公务员网络培训取得实效，县委组织部对各单位公务员网络培训管理员进行集中培训、分类指导，全县各级机关整体密切联动，合力推动公务员网络培训，形成业务有指导、人员有管理、学分有统计、学情有督导的工作格局。

精准培训对象，加强学员信息管理。按照省、市确定的参加公务员网络培训范围，各单位管理员对参训人员进行动态管理，对新录用、调任和调离、退休等进入（退出）公务员队伍的人员，以及职务、职级升降的公务员信息及时更新维护，确保参训学员信息的真实准确，夯实了公务员网络培训的基础。近两年，纳入公务员网络培训范围干部37名，退出115名。同时，及时更新维护了161名参训人员职务、职级信息，为确保圆满完成公务员网络培训任务提供了信息保障。

强化学情监督，建立培训督导机制。为进一步巩固公务员网络培训成效，引导全县公务员高质量完成培训任务，县委组织部结合实际情况，建立了参训人员按学时学分制管理，分期、分阶段督导的网络培训机制。在培训初期统计掌握参加培训人员情况，在培训过程中适时通报学员的学时学分进展情况，督促加快学习进度,培训结束后通报学员培训完成情况，对无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，进行批评教育、责令检查等处理，有效保证了公务员网络培训的严肃性。2020年下发4次定期通报，提醒分管领导14人次，全县公务员累计学分7389分，全省总排名达到18名，圆满完成了公务员网络培训任务。

结合考察考核，突出培训结果运用。全县各级机关能够充分认识到公务员网络培训的重要意义，解决基层公务员的工学矛盾，探索将公务员网络培训与平时考核、年度考核相结合方式，进一步巩固了培训成效，突出了培训结果运用。每年10月底未参加培训的人员，第三季度平时考核不得评为“好”等次；11月底未完成培训学分或考试不合格的，年度考核不得确定为“优秀”等次，单位培训合格率达不到90%的，降低单位年度考核“优秀”等次比例。同时，将公务员网络培训作为职务、职级晋升或提拔重用的一项重要内容，确保100%完成培训任务。通过严格的奖惩措施,有效的激发公务员学习热情,逐步形成“要我学”转变为“我要学”的良好培训氛围，全面提升了基层公务员执政理论水平。

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